日前，市委组织部对近期市直单位拟调整担任的政工人事科长进行任前测试， “以考促学”促使政工干部加强对《条例》知识的学习和掌握。

　　自新的 《干部选拔任用条例》颁布以来，我市注重在学条例、用条例上下功夫，采取 “点线面”相结合的方式强化党员和领导干部对 《条例》学习和运用。

　　扩大参与面。采取分批轮训、集中培训、专家讲学等方式，组织全市市直单位主要负责人、分管政工人事工作领导、政工人事科长、县市区组织系统干部等对新《条例》进行全覆盖式学习。并将 《条例》知识的学习纳入各级党校教学课程，确保 《条例》的知晓率。

　　抓牢基准线。在具体操作干部人事方面的工作时把握一条基准线，即严格按照新 《条例》的规定来把握，及时更正旧的口径，统一新的标准要求。比如，在明确提拔担任县处级干部的基本资格条件上将以前的 “身体健康”改为 “具有正常履行职责的身体条件”;在干部公示期的把握上由以前的 “七天”改为 “五个工作日”。

　　突出关键点。政工人事科长是干部选拔任用工作的第一关口，我市将他们作为关键对象，通过 “以考促学”的方式，对新调整担任的政工人事科长进行 《条例》学习测试，便于他们在实际工作中从严要求、从严把握。