“感谢你们为我们要回工资，现在我们又上班了。”日前，几位女工到市劳动监察支队高兴地向监察人员表示感谢。

　　今年初，市劳动监察支队接到几位女工投诉称，她们在我市某工厂打工一段时间后提出辞职，工厂同意她们请辞，但以未提前一个月提出申请为由，扣了一个月工资未发。市劳动监察支队按投诉线索到该工厂走访调查了解情况，发现这几位女工确实是该厂的员工，已自动辞职，但辞职资料未写明原委。该厂解释说这几位员工存在迟到现象，且未提前一个月提辞职申请，因此扣发最后一个月的工资。监察人员明确告诉该厂法人代表赵经理，他们提供的部分劳动合同并没有这几位女工的合同，如果未与职工签订劳动合同，员工没有必要提前一个月提出辞职，也没有证据可说明女工违反了工厂纪律;用人单位没跟劳动者签合同，依照法律要追究用人单位责任。

　　经过现场说法，赵经理当场表示将按数全部发还几位女工被扣的工资。对于该厂还有部分员工没有签订劳动合同、员工花名册也没有按照规定制作等违规行为，市劳动监察支队要求该厂限期整改，一场工资纠纷化解也带动了企业管理改进。