村干部薪水拿多少，村民说了算!2012年，随州市曾都区开始在全省率先推行这一新举措。两年过去，这项创新制度执行得怎样?基层又因此有何变化?

　　区财政掏腰包计“效”涨“薪”

　　“去年，我们给村(社区)干部共发放绩效工资250.2万元，690名干部平均每人3626元。”昨日，曾都区委常委、组织部长姜皓介绍。

　　2012年开始，经省市同意，曾都区在村、社区实施以“提高保障水平，提升服务质量，健全管理服务机制，健全考核奖惩机制”为主要内容的“双提双健”工程。“通俗理解，我们村干部除了基本工资外，还可以根据干的好坏拿到绩效工资了。”该区涢团铺村村支书张永安说。

　　以往，该区村干部根据省统一标准，按当地农民人均纯收入的1.5倍领取基本工资，无其他收入。

　　两年前，区财政自掏腰包，给村干部另发绩效工资，每年动态评定一二三类村(社区)，村主职干部一年分别发绩效工资5000元、3000元、2000元，社区分别发7000元、5000元、3000元，副职按80%计发。每年，该区还评10个“红旗村”和5个社区，各一次性奖励5000元。集体经济收入20万元以上的村、50万元以上的社区，绩效上浮10%-20%。“我 2011年工资是 11541元，2012年被评为一类村，基本工资加绩效共20300元。”龚店村村支书顾世国说，“待遇提高是一方面，关键是这种荣誉感，以及由此带来的责任感。”

　　村民投票决定涨“薪”多少

　　为何给村干部发绩效工资?

　　曾都区委书记刘宏业表示，村、社区干部事多且杂，近年收入却与外出务工经商人员差距越来越大——2011年，该区村主职干部的年基本工资平均1.2万元，社区主职干部2.5万元。“村、社区干部岗位越来越缺乏吸引力。”刘宏业谈到，一些村、社区干部因此把主要精力用于自家致富，影响了工作质量。少数人为了创收，甚至以权营私、吃拿卡要。

　　发绩效工资，可以调动大家积极性。要想拿到，却并不容易。

　　区里作出硬性规定：村、社区干部对包片联系的群众，每两个月至少走访1遍;每人各联系3-5名特困户、空巢老人和留守儿童，每户每月至少走访两次。做了哪些工作，都要详细记录在《民情日记》上，随时抽查。

　　更为重要的，干得好不好，要由村民投票说了算。

　　每年年底，各村村民不记名给村干部投票。区里根据得票高低，确定一二三类村(社区)，一类村不得低于85分。“每次村民打分的时候很紧张。”永兴村村支书胡亨艮说，村干部做了什么，做得咋样，村民看在眼里、记在心里。

　　两年来旧貌换新颜

　　“没花一分钱，村干部把村里的30口堰塘都清淤了。”昨日，烽火山村村民王天文指着家门口的堰塘说，“前些天下雨，塘都差不多装满了，今年不用担心干旱了。”

　　去年6月开始，一直愁资金的该村村支书王西明琢磨出一个办法：堰塘淤泥挖起后，铺到原是砂石的山顶，承包给村民种树，“村民的租金就可抵清淤款了。”

　　想着干，比着干。修破损路，打抗旱井，特色养殖带动村民致富……“现在大家都铆足了劲，想在考核时赢得赞成票。”花溪社区党委书记何开军说，“今年是一类，明年做不好，降到二类可就不好看了。”

　　2012年，该区评出51个一类村(社区)，到2013年，有15个降为二类、5个降为三类。

　　“现在，村干部经常转到家里来，问问情况，好多事跟他们说了就帮着办。”烽火山村村民龚承安说。

　　两年来，全区村、社区代办服务事项4000余件，为7035名特困户、空巢老人、留守儿童提供了关爱服务。农村饮水、出行、居住条件改善，村容村貌改变，3个村被评定为省级“宜居村庄”。

　　两年来，该区所有村年集体经济都达到5万元以上，3个乡镇跻身全省百强乡镇。

　　两年来，23名外出务工经商能人回村(社区)竞选干部，7名服务期满大学生村官主动留村任职。