这意味着法官晋升有了新的程序。对不设职数限制的下一等级法官，每个等级每年按照80%的比例在符合条件的法官中择优选拔一次，法官连续两年考核优秀的晋升上一个等级的年限可减少一年。

　　过去深圳法官具有行政级别，在上级的法官没有晋升时，本级法官很难晋升，工资也很难提升。

　　类似的还有警察。一位警察告诉记者，在区县，县长才是处长，警察大部分不可能是处级干部，因此警察也应该有技术级别，以后可以与工资挂钩。

　　西南交通大学廉政研究所副所长李景平告诉记者，上述改革，本质上要实施公务员的“两官分途”，即是把政务员和业务员分开的公务员制度，两者不会混淆，想当政务员的人可以向行政发展，而有的业务员也可以向业务的高层发展。

　　这样就不会出现处长当了20年还是处长、工资没有什么变化现象，让这些公务员觉得没有前途，于是混日子。

　　任建明指出，根据职务级别来定收入，这样可以解决法官以及基层单位人员流失的问题，像大学生到边远地区工作，不能仅仅是奉献，仍需要给以高的报酬。

　　公务员改革以后要去行政化，以后高级法官仅仅是因为职业化专业技术身份，收入就可以比副部长高。除了根据技术职业能力，还应该根据经济社会发展水平给公务员加薪，可以像新加坡一样设置薪点，“不同的级别设置不同的薪点，根据经济好坏来决定涨降薪。”他说。