2月10日上午，虽然寒气逼人，但随州市就业管理局大院里却充满初春的温暖。随州市“春风行动”启动仪式暨专场招聘会正式拉开序幕。副市长冯茂东参加启动仪式并现场咨询了招聘单位和应聘人员。

　　这次专场招聘会，近两百家企业供提供20000余个就业岗位供就业者选择，整个招聘会现场人头攒动，前来咨询、应聘者络绎不绝，这里既有外出返乡留家就业的游子，也有另谋职业的灵活就业人员，他们或咨询，或递简历，或填写应聘表，不少就业者表现出了他们的就业热情。

　　招聘会现场，招聘单位多，应聘人员多，但真正能够达成协议的却并不是很多，这里面有多方面的原因，其中主要原因是工资待遇低，因此让一些想回家就业的游子望而却步。据一位在宁波某企业当中层管理的求职人员说，他在宁波月薪在4000元左右，同等岗位在随州却不足3000元，这位求职者说：“如果相差在500元以内，我们这些在外的打工者就会考虑回家就业。”

　　不是每个企业都难留人，在招聘会现场，一块用A4纸写着“招聘残疾人”的摊位前就门庭如市，虽然他的招聘宣传没有其他企业做的大，做得精致、醒目，但这里却成为招聘会现场的一个亮点，前来咨询的人络绎不绝。据了解，这是一家刚成立不久的公司，因为公司老板特殊的经历，所以他招收员工重点向残疾人倾斜。对于前来咨询、甚至有所质疑的求职者，公司老板不厌其烦地向大家一一做解释，并承诺给员工的各种工资待遇以及福利保障标准，有了企业老板的亲自上阵并现场解答，该公司老板说，这次招聘虽然他没有正规摊位，只是挤在众多的摊位之中，感觉“效果还行。”

　　有的摊位门庭如市，而有的摊位却“门可罗雀”，在招聘会现场，遭遇冷门的莫过于一些餐饮企业，一些求职者一看见他们的工资待遇，准有的甚至低至1100元，就快速离开。

　　对于企业难招人难留人的原因，前来观摩的某印刷公司苏姓负责人一语道破个中原因：忽视员工的工资待遇。这位负责人介绍说，他们那里从来不缺工人，原因就是他们的用工理念与别人不同，他们的用工理念就是“只有员工挣到钱了，企业才能赚钱”，他说，作为一家企业，要充分认识到“挣钱”与“赚钱”之间的关系和“挣”与“赚”的差别，员工挣不到钱，他们就会离开企业，员工离开了企业，一个没有员工的企业怎么赚钱?怎么发展?

　　企业在保证自己发展的同时，如何来提高工人工资水平和福利待遇，不再招人难、留人难，的确值得深思。