在12日举行的国新办新闻发布会上，有记者就“就业歧视”相关问题向人社部提问，人社部副部长信长星表示，现在高校毕业生越来越多，在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象，比如反映比较突出的非“985”、“211”高校不招，实际是人为抬高了用人门槛，这些必须加以纠正。

　　[记者]有一个问题，有一些就业人士反映就业当中会遭遇一些年龄、身高、性别、户籍等方面的就业歧视，在这方面人社部是否有应对举措?

　　[信长星]我先回答就业歧视的问题，《决定》中有一句话非常给力，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”要求这么明确的话，在中央文件里是不多见的，这也彰显了党和政府反对就业歧视、维护社会公平的坚定决心。在反对就业歧视上的立场是一贯的，比如《就业促进法》专门有一章，在《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》等等法律里都有非常明确的规定，而且相关部门为了促进这些法律的落实，制定了一系列具体的政策措施，关键是要落实好。

　　实际上，往往是在劳动力供求矛盾比较突出的情况下，各种显性的或者隐性的就业歧视现象就会抬头。过去相当长一个时期农民工供大于求，现在是农民工招工难了。在农民工供大于求的时期，农民工就业就容易遭到歧视，比如对年龄要求特别苛刻。现在这个问题已经初步得到解决，年龄在逐步放宽。现在高校毕业生越来越多，在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象，比如反映比较突出的非“985”、“211”高校不招，实际是人为抬高了用人门槛，这些必须加以纠正。要促进就业公平、反对就业歧视应该是各方面共同参与，从用人单位角度讲，应当是增强守法意识，理性用工。从政府的角度讲，第一还是要完善相关的招人用人制度，规范招人用人行为，包括要完善公务员招考和事业单位招聘的制度。我们也在跟有关部门一起研究如何规范国有企业的招聘行为，正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度，做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。第二是要加大监管力度，严厉打击招聘过程中的歧视、限制，特别是欺诈行为，及时纠正就业歧视的现象，来维护公平就业环境。对于劳动者也要增强维权意识，善于运用法律手段来维护自身合法权益，在这个问题上媒体也是可以有所作为的，媒体应当是做一个反对就业歧视相关政策法规的传播者，做一个公平就业意识的倡导者、引领者，同时也做就业歧视行为的监督者。