市邮政管理局充分发挥职能作用，采取创新招聘模式、政策宣传推动等多项措施广纳人才，缓解快递企业 “招工难”。

　　近期，我市多家快递企业面临较为严峻的用工形势，缺工现象严重。市邮政管理局认为，导致快递企业招工难主要有两个原因：一是快递员工作强度大，工作性价比不高，需要吃苦耐劳的精神，从业人员稳定性不强;二是社会对快递行业没有正确认识，存在一定的误解，从业积极性欠缺。

　　为帮扶企业渡过难关，市邮政管理局联系市人社局、市就业服务中心等部门，将快递企业用工计划纳入每月的全市人才招聘会，拓宽快递人才引进渠道;与随州职业技术学院沟通协调，通过签订实习、就业协议，建立长效机制，力争把物流专业的学生输入到快递企业，提升从业人员素质，解决企业招工难题;加大宣传力度，提高快递行业在消费者心目中的地位，增加人们对该行业的了解，开展用工优惠政策宣传，为企业排忧解难，规范引导市场，促使快递企业做大做强，更好更快地发展。