近年来，广水市把高技能人才作为该市人才队伍建设的重要内容，通过制定扶持政策、拓展培养路子、建立评价模式、探索表彰激励机制等措施，初步形成政府、院校、企业三方携手培养高技能人才的工作机制。

　　该市高度重视高技能人才培养工作，并将之纳入市人才发展规划，加强落实市级促进高技能人才培养政策，将高技能人才培养列入各乡镇、相关部门年度工作目标责任制考核，加强高技能人才培养的领导。把高级技工、技师放在与副高职称专家、博士同等地位，作为人才引进的重要对象，享受同等的安家补助、家属就业、子女就学等优惠政策。除了每月提供工作生活津贴外，用人单位在为高技能人才购置住房时，市财政相应给予用人单位所负担资金10%的补贴。完善企业技能人才评价机制。建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系，并作为评选优势企业的基本条件。

　　建立完善高技能人才表彰激励机制，实施“首席技师”培养计划，并推荐符合条件的企业职工参加随州市首席技师评选表彰。该市还定期组织开展多种形式的职业技能竞赛活动，对涌现出来的优秀技能人才给予精神和物质方面的奖励，并直接将其晋级为高技能人才，部分企业还规定，竞赛表现与薪酬待遇挂钩，有效激发技能人才自我提高的动力。

　　据统计，该市近年来共输送200多人参加省、市组织的各类技能大比武，其中获奖人数达到100多人。