北青报记者翻阅该公司总经理张明的微博发现，其内容主要为公司活动以及励志语录。几乎每条微博都有上百条来自员工的评论，其中大部分只发了一个点赞的表情。

多位员工表示，他们认为这个规定非常不合理，并且违反了劳动法，但是在公司“没人敢站出来直接提意见”。其中一位员工向北青报记者透露，他曾向市长热线反映过这个情况，但没有起到作用。

回应

该规定是为调动员工积极性

16日下午，北青报记者联系到该公司市场部门负责人赵汝信。赵汝信证实，公司确实对没有评论老总微博的员工进行了处罚。他表示，这是公司内部的管理规定，如果不执行就会受到相应惩罚，“这项规定没有具体的条文，都是约定俗成的，当时也做过公示，员工也都知道。”

赵汝信对此解释说，实施这一规定的目的是为了调动员工积极性。“由于公司年轻人工作的积极性不是很强，他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”赵汝信表示，评论领导人微博就是一种宣讲企业文化的方式。

对于这一规定实施的效果，赵汝信称大部分员工都表示认可，微博上发帖的人是比较极端的情况，“一些新进公司及抗压能力比较差的员工在这方面没有达成共识，可能认为这是一种负担。”

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