“我本来是回来办理人事代理手续的，碰巧遇到随州的招聘会，没想到还真找到了一份不错的工作。”在8月15日举行的人才市场招聘会上，求职者曹某在同星农业成功地找到了属于自己的工作岗位——行政总监。“我的父母希望我回到家乡，这几年随州的发展也很快，让我能找到一个专业对口的工作，真是很感谢有这样一个找工作的平台。”找到工作的曹某兴奋地告诉笔者。

　　据悉，为缓解招工难和求职难问题，市人社局将招聘工作常态化，市人才中心将每月15日定为常态化招聘日，市劳动就业管理局把每月10日定为常态化招聘日，并向求职者承诺“不挑不拣，即时上岗”。

　　政策宣传常态化

　　为确保每次招聘取得实效，针对市区求职者，市人才中心在市中心、街道社区设立电子屏，公布招聘单位和求职人员信息;市劳动就业管理局在32处路口电子屏24小时滚动播放就业信息。考虑到农村务工人员信息渠道有限，市劳动就业管理局利用电视台幸福新农村频道，宣传就业创业政策，定期播出招聘岗位信息，并在每次招聘会前将招聘的具体时间、岗位需求连续播放。《随州日报·阳光人社》周刊、《金点子》报刊每期都会刊登市本级及县市区的用工信息;与广播电台共同开办“就业直通车”栏目;随州人才网同时发布招聘通知，营造了常态化的招聘氛围。

　　岗位征集常态化

　　市劳动就业管理局为准确掌握我市企业当前用工状况，有针对性地解决用工难题，组织专班集中时间走访了30余家重点缺工企业。对企业缺工情况、员工构成、工资福利待遇、生活环境、流失原因等情况进行调查了解，建立了用工信息台账，做好人力资源供求状况分析，为服务企业用工提供了重要依据。

　　市人才交流中心加大岗位征集力度，加强市、区、县企业互动，通过电话咨询、到企业走访调查，征集岗位，并对企业类型、岗位种类进行分类统计。

　　通过定期组织基层人员深入企业开展用工需求调查和人力资源调查，建立企业空岗信息库，并实行动态更新。空岗信息征集常态化，能为求职者招聘提供及时、精准的信息，提高企业招工的效率。

　　“以后每月10日举办一次这样的招聘活动，一来我们可以适时补充员工队伍，二来也节约了员工储备成本，这真是一举两得。”本月10日随州市就业管理局举办的招聘会现场，同星农业的夏经理高兴地对笔者说道。

　　贴心服务常态化

　　市劳动就业管理局通过加强湖北省公共招聘网随州频道的建设，为劳动者求职和用人单位招聘搭建优质、高效、便捷、安全的服务平台，开通网上“就业服务电子地图”，打造15分钟就业服务圈。根据企业缺工情况，及时更新“就业服务电子地图”，为城乡劳动者，尤其是年轻的求职者提供全天候网上求职服务，足不出户就可以找到满意的工作。目前，我市的公共招聘频道已开通招聘单位帐户529个，发布岗位信息500余条，发布招聘岗位9200多个。

　　市人才中心对在中心填写求职登记的人员和报到未就业的高校毕业生，每人都电话或短信联系，针对求职者所学专业及兴趣爱好推荐工作。为提高招聘效率，每场招聘会根据企业类型、招聘岗位种类选择企业参加，降低企业招聘成本，减少求职者往返次数。

　　同时加大了招聘后的跟踪服务，每次招聘会后，对招聘结果进行登记，未招够的岗位可在下一场招聘会时再招。对未就业大学生档案实行免费管理，已就业大学生符合职称评定条件的，市人才中心主动为其代理职称评定。

　　在建立常态化招聘日机制的同时，初步建立一个统一的规范的人力资源市场，将8家民办人力资源服务机构引进公共就业服务中心集中办公，实现业务对接，信息共享，专门设立职业介绍和企业招聘窗口，为城乡求职者提供求职指导，为企业提供用工登记等服务，为供求双方搭建对接服务平台。

　　截至目前，已举办招聘会15次，实现就业人数6117人，共有400多家企业参加招聘会。