回乡谋职，“求稳”心态明显

    “如果能在随州找到工作，就不想再出去了。”在招聘会现场，不少的年轻求职者都表达了想留在随州工作的意愿。随着全国性大城市和东南沿海城市职场竞争环境复杂性不断提升，由于工作压力过大和薪资水平不尽如人意等原因，不少毕业生甚至在职青年选择回乡工作。
    毕业于武汉大学的随州姑娘王媛媛，也是一名刚刚从广东辞去工作回乡的求职者。媛媛告诉记者，她此前就职的公司月薪在5000元以上，不过回家乡来求职的简历上，标注的期望薪酬只有1500元至2000元。“外面工作压力大，一个人在外地打拼其实很孤单。”王媛媛说，以她目前的工作经验让她在一线城市工作生活不成问题，但她考虑到自己的长远发展，还是毅然选择辞职。“尽管大城市工资水平高，但也有很高的生活成本；回家工作，比较有安全感和归属感。”和媛媛一样，不少的80后、90后大学生，他们不再单纯追求收入，回乡工作 “求稳”的心态尤为明显。
    在招聘会现场，还有不少应届毕业生在父母的陪同下前来求职。由于独生子女家庭增多，和以往相比，现在的年轻人求职心态更为平和，也会兼顾考虑照顾家庭。“家里人都希望我留下来。我也理解，父母年纪大了确实需要人照顾。”荆州理工职业学院的毕业生小妍已经毕业一年多了，虽然在家待业已有一段时间，但是她并不着急。小妍说她要求不高，在家乡找一份稳定工作就可以了，“主要是求一份稳定，慢慢积攒经验工作，在哪儿工作都一样。”

    机会增多，本地就业待遇提升

    “现在随州的公司在发展，都想招徕人才。只要有能力，工资一般都给的起！”市人才交流中心主任聂保国告诉记者，与以往相比，目前我市不少企业提供的工资水平都有所提高。本地工资待遇的提高，也成为吸引年轻人回乡工作的重要原因。
    “招聘薪水的提高也反映了招聘企业对人才的迫切需求。虽然我们也去外地招聘，但是本地人回乡就业我们当然更欢迎……”某大型农产品加工企业的招聘人员介绍，近些年该公司一直在加大外地人才的引进和培养力度，为了能够更广泛的招录人才，公司除了本地招聘以外，也会采用网上招聘、高校定点培养招聘等方式。“目前本地企业都在发展，还引进了不少的外地公司项目，年轻人就业机会挺多的。”
    据了解，为了更好的帮助和引导本地青年回乡就业，同时也为本地企业招聘人才，政府部门采取多种措施为各方铺路搭桥。去年开始，我市开始实施高校毕业生就业见习计划，帮助未就业大学生通过企业见习增加实践经验、提升就业能力，尽快实现稳定就业。招聘会期间，市劳动就业管理局还向毕业生提供就业指导、创业指导、就业培训等服务，同时还收集公司人才需求和求职意向，即时发布相关信息，促成招聘活动。
    转变观念，“舞台”适合就好。“除了求职以外，自主创业也是一个不错的选择。”在市劳动就业管理局公共就业服务大厅的一侧，还专门设有创业项目咨询服务室，引来了不少咨询者。现场工作人员告诉记者，近年来越来越多的随州青年毕业生选择回乡创业，在这里开展创业培训和申请创业贷款，“只要脚踏实地，回乡也可以找到实现理想的‘舞台’。”