为建立“确责、履责、问责”管理机制，实现内部管理制度化、规范化，做到奖勤罚懒，调动系统内干部职工的积极性，随县人社局出台了《目标责任管理绩效考核办法》，以此来严抓内部管理。

　　该办法从共性和职能两个方面，涉及学习、组织纪律、廉政建设、宣传、精神文明、效能建设及业务职能等86项，此外，对考核的办法、考核的程序、等次的评定等做出了明确的规定。

　　据悉，绩效考核以季度工作例会为切入点，对每项目标实行跟踪管理，取得了良好效果。截至目前，随县已实现城镇新增就业4220人，下岗失业人员再就业370人，就业困难人员再就业305人，组织各类培训3468人，新增转移农村劳动力6661人，五项社会保险扩面5079人，征收保费12445万元，已基本完成全年目标任务。