2014年，随县认真贯彻落实新的《党政领导干部选拔任用条例》，围绕改进干部考察方式，积极探索试行“五化”工作法，推动干部考察工作转型，不断提高干部考察质量。

　　随县固化时间对领导班子及其成员进行定期考察，改变了以往不提拔不考察，提拔前突击考察的作法，推动干部考察时间由“突击型”向“经常型”转变;细化民主测评内容并进行正向、反向测评，改变了以往民主测评内容比较粗放、针对性不强和民主测评方式“大糊弄”、“一锅煮”的做法，推动民主测评内容由“粗放型”向“精细型”转变;优化人员扩大民主，把管理服务对象和“两代表一委员”纳入民主测评和个别谈话的范围，扩大基层干部群众在干部选拔任用中的话语权，推动参加民主测评和个别谈话人员由“少数型”向“多数型”的转变;量化分析综合评定，改变了以往干部考察以定性为主，缺乏统一的刚性的考察评估标准和量化的考察依据，不便比较的弊端，增强了干部评鉴的科学性，推动干部考察方式由“单一型”向“复合型”转变;消化结果多途运用，建立干部分析评价结果档案，与其年度考核、评先表模、选拔任用挂钩，改变了以往干部考察结果只在干部提拔重用时运用，用途单一，使用频率不高的弊端，增强了干部考察结果运用的多样性，推动考察结果运用由“狭窄型”向“宽泛型”转变。