每月一考核，半年一结算，公务员混日子的少了，工作效率提高了，机关工作作风更实在了。这是随县地税局在试运行政府绩效管理考评体系后发生的喜人变化。一季度，该县完成地方一般预算收入10400万元，同比增长36.5%。

　　近日，从随县政府办获悉，该县经过近一年的探索和创新，政府绩效管理考评体系逐步完善，预计于5月底前完成目标体系建设，并于6月在全县铺开。

　　随县作为我省开展政府绩效管理工作4个试点之一，采取“走出去”“请进来”的方式，先后到深圳、宜都考察学习，实地调研22个单位，收集意见建议186条，拟定了试点工作实施方案和考评方案。同时，大胆创新，构建了战略、绩效、监察“三位一体”的绩效管理体系，着力打造审批事项最少、审批时限最短、相关费用最低的“三最”政务环境。

　　该县 “三位一体”绩效管理体系包括战略、绩效、监察三部分，分为前期准备、方案制定、目标体系设计、运行完善和考评总结五个阶段。目前，该县依据省市目标责任文件，构建了考评目标集，并将84个部门、镇(场)分为6个类别，筛选出8个试点单位试运行考评体系。采取日常考评、指标考核、服务对象评议、包保领导评价、年底观摩等方式实行百分制考评，分类评定等次。