随县政府网讯 李方、邹幸、庞天骄报道：轰隆的机械声，穿梭的车辆，运转顺畅的流水线，忙碌有序的身影……7月，烈日骄阳并没有阻碍随县经济开发区发展的快速步伐，反而为其增添一份夏日的激情与活力。“要速度，要和谐，要持久”是开发区在服务企业建设发展过程中的重要理念，“做好做强企业工会，发挥工会职能作用，维护职工合法权益”是开发区并举“和谐”与“速度”的重要保障。

    今年以来，开发区工会在县总工会的具体指导下，以“两个普遍”工作为重点，全方位开展工作，巩固成绩，再创新高，主要采取了以下四点措施：一是加强领导，广泛动员。专门成立了以党工委书记为组长的工作专班，确定了“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的工作思路，实行了“以点带面，逐步建设，全面覆盖”的推进模式；建立领导包保责任制，分片负责，落实到人。

    二是典型示范，分类指导。先后在随县天星粮油科技有限公司和湖北联飞翔汽车科技有限公司建立了工会组织组建和工资集体协商的试点，并在湖北汽车科技有限公司召开了现场会，实行以会代训，积极推广，结合实际，分类指导。对已成立党组织和工会组织的企业，实现了硬件软件的双齐全，深入开展“职工之家”创建活动，签订工资集体协商专项合同；对未建工会的企业，按照“先服务指导、后建会建制、再完善规范”的要求，督促企业在限定的时间内建立工会组织和开展工资集体协商。截至目前，开发区已投产的12家企业，已有9家建立了工会组织，开展了工资集体协商，达到了规范化标准，其余3家企业正在筹备建设中，辖区内企业建会率75%，建制率75%，实现了初步目标。

    三是完善制度，保障权益。着重在职工代表大会和会员代表大会上下功夫，搭建劳资双方沟通平台；在工资集体协商方面建立协作机制，对于新开业的炎帝科技公司等4家规模以上的企业，重点放在工资增长机制、创新劳动力参与分配上，而对湖北联飞翔汽车科技有限公司等2家条件较好的示范企业，协商内容则向工种定额、攻关项目等更为细致的专项协议拓展。最终根据劳资双方的意见，对参加工资集体协商的9家企业量身制定了工资集体协商专项合同。

    四是督办检查，奖惩兑现。将“两个普遍”活动与“创先争优”、“千名干部进企业、解难题、促发展”等活动结合起来，把每次的评分进行综合分析，直接纳入企业年终综合考评。对拒不建立工会组织的企业，或拒不开展工资集体协商的企业，在企业项目申报立项、劳模评选、政策资金扶持等方面实行“一票否决”，企业及负责人不得作为任何先进表优的评选对象；对“两个普遍”工作突出的企业，奖励现金3000元。