让党员干部时刻保持“状态”——就随州惩戒“不在状态”党员干部
时间:2011-11-16
作者：admin
来源:楚北网
近日随州市委组织了6次暗访，查处了32起不作为事件，惩戒了42名“不在状态”的干部，该市出台了《关于对“不在状态”党员干部进行处置的暂行规定》，列出10条具体表现，设置“高压线”，并由纪委监察局牵头进行明察暗访，对顶风违纪的领导干部严惩不贷。（《湖北日报》10月11日报道）
党员干部“不在状态”，实际上是作风不过硬。十五届六中全会就指出，党的作风方面存在一些亟待解决的问题，这些问题在工作中的具体表现可谓五花八门、林林总总。有的党员干部得过且过，做一天和尚撞一天钟，思想不思进取、墨守成规，学习不求甚解、浅尝辄止，工作按部就班、不敢创新，怀着“无过便是功”的心态做工作；有的党员干部倚老卖老，自觉自己才高八斗、学富五车，小事不愿意干，大事又干不了，整日自叹怀才不遇，怨天尤人；有的党员干部随波逐流，或惰性十足、办事拖沓，或自由散漫、玩岗混岗，或腐化堕落、花天酒地，目无组织、不讲原则、不顾及党员干部的形象。
党员干部“不在状态”，凸显了干部自身要求不严的问题。“不在状态”的党员干部大多思想僵化、保守，理想信念缺乏，工作能力低下，学习动力不足，只好在花天酒地中寻找精神寄托，通过打牌玩乐打发时间。还有的干部剑走偏锋，工作三心二意，跑官要官却一心一意。单位管理不到位，让“不在状态”有了生存的土壤。有的单位制度不健全，让“不在状态”有了可乘之机；有的单位虽然有制度，也不过是墙上的摆设，形同虚设。有的单位学风不浓、作风不纯，自认为是“清水衙门”，便有破罐子破摔的思想，疏于管理。激励机制不完善，也导致了部分党员干部的“不在状态”。个别单位思想因循守旧，人事体制改革滞后，干部职工“大锅饭”现象严重，影响和打击了部分党员干部的积极性和进取心。
对“不在状态”党员干部的惩戒只是一种扶正的手段，从根本上防止和遏制“不在状态”现象的发生才是关键。加强学习教育，给党员干部注入“强心剂”，促其争取“状态”。要加强政治理论学习，提高党性修养和理论素养，让全心全意为人民服务的宗旨深入脑海，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要加强业务知识学习，提高履职能力，在其位而谋其政，增强能干工作、干好工作的本领；要加强历史人文知识的学习，提高自身道德涵养，养成健康积极的生活习惯。建立健全激励机制，给党员干部添加“兴奋剂”，促其进入“状态”。要畅通干部“进出口”，提供公平、公正、公开的竞争平台，让“能者上、平者让、庸者下”，给德才兼备的干部搭建施展才华的舞台；要创新人才成长机制，形成“不在状态走人、在状态留任、状态突出提拔”的人才培养模式。要加强约束监督力度，给党员干部添加“防腐剂”，促其保持“状态”。要构建组织监督、舆论监督和群众监督多位一体的监督网络，采取明察暗访的形式，让党员干部的“状态”时刻保持在“阳光”的照耀下，防腐、防变。要完善干部绩效考评机制，建立健全党员干部业绩档案，给其“状态”延长“保质期”。
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