党的十八届三中全会提出，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。

　　“世界主要强国之间的竞争，包括资源的竞争、人才的竞争、制度的竞争和话语权的竞争，其中最为重要的就是人才的竞争。”正如“海归”人才、上海财经大学经济学院院长田国强所说，全面深化改革，必须大量储备具有国际竞争力的高层次创新型人才。

　　转型中的中国和上海，从不低估人力资源的价值，这一点，越来越具有“显示度”的人才政策可以视为佐证。

　　在上海，各个年龄层的人才都能找到对应的人才计划：30岁以下有“晨光计划”、35岁以下有“启明星计划”、40岁以下有“曙光学者”、45岁以下有“东方学者”、50岁以下有“领军人才”、55岁以下有“科技精英”。

　　今年5月，习近平总书记在上海考察时提出，上海要加快建设具有全球影响力的科技创新中心。这是继国际经济、金融、贸易、航运中心之后，中央对上海发展提出的又一重要战略定位。

　　创新驱动发展，经济转型升级，上海各界对自身优势的认识高度一致：人才是上海唯一的资源。截至今年7月21日，上海共有中国科学院、中国工程院院士165人，中央“千人计划”专家626人，以及一大批中央“万人计划”、上海“千人计划”等高层次人才。建设具有全球影响力的科技创新中心，上海仰赖于他们的智慧和创造。

　　十八届三中全会提出要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。上海中长期人才规划纲要“以用为本”的理念与之不谋而合。

　　用才并不比引才容易。谈及对人才培养和成长环境的期待，受访者无不提及要“尊重人才发展的自然规律”，而摸索、尊重和遵循规律本身就极具挑战性，需要理念的革新和制度的创新。成功主持上海财大经济学院改革的田国强说，很多看似技术层面的人才培养和使用问题，背后都有深层次的理念和制度原因，值得深究。

　　解决之道，唯有改革。　钱蓓