代理费疑云

　　事实上，富士康被曝使用“学生工”并非首次，去年10月，媒体称，烟台市所有的高职高专院校都有学生被安排在富士康“实习”。而西安工业大学北方信息工程学院亦是连续数年将学生送往该企业“实习”，即使经当地媒体报道后，该学院强制送学生实习的行为仍未叫停。

　　据华商报此前报道，烟台富士康招募中心的工作人员称，带学生做暑期工人数超过50人，可按照每人150元的最高标准给组织者提取代理费，代理费不需要代理人提供发票，且代理费不计算在学生的工资中，而由公司单独支付。

　　正在烟台富士康园区实习的学生给早报记者发来的照片显示，厂区内的走道旁拉着一条醒目的条幅，写着“推荐亲朋好友入职公司，与公司同心、同根同发展!400元的大奖等你拿”。

　　但早报记者近日以咨询的名义致电烟台富士康招聘中心时，对方工作人员否认富士康曾在厂区内挂过该条幅。

　　该工作人员称目前没有暑期工的需求，但确认介绍暑期工此前确实有介绍费，具体的费用标准她表示不便透露。

　　那么这笔介绍费是否存在，学校又是否收取这笔费用，费用的流向如何?学生们所称的“富士康赞助学校500万元设备”的说法又是否属实?

　　记者向北方信息工程学院提出了上述疑问，但对方回复的书面材料中并未给予回答。此前据《华商报》报道，去年6月，该学院副校长张君安回复记者称，“前两年我们几个学校和富士康有过学生自愿实习的合作，那时300个学生以下，带一个学生(代理费)是50元，300个学生以上，每个学生(代理费)100元。”张君安说，这笔代理费是在学生实习期满后，富士康公司按人数支付的。他强调称，这笔钱是用于贴补学生实习费用，没有发给个人。

　　不过近日早报记者向富士康集团提出“富士康与北方信息工程学院是否有经济利益牵连”这一问题时，对方回复了“没有”二字。

　　“学生工”背后的“用工荒”

　　在富士康源源不断地接收在校学生的背后，是该企业巨大的用工缺口。据经济观察网此前报道，在烟台富士康内部，基层工人很缺，加上富士康连续曝出跳楼事件，工人并不好招，目前富士康的招工办法主要依靠内部人推荐和动员亲朋好友加入。

　　为吸引工人，富士康甚至在2012年启动幅度为“16%~25%”的大幅加薪，不过内部员工认为，考虑到该企业高强度的工作，调薪对工人的吸引力并不十分大。

　　事实上，富士康缺工问题已经延绵数年，当地政府甚至动员行政力量帮助富士康解决“用工荒”。

　　早在2010年，山东省人力资源与社会保障部就发出《关于适应产业转移和就业形势需要协助富士康(烟台)公司招聘员工的紧急通知》(下称《通知》)，通知称，富士康一线员工缺口将达3万人，“负责招聘的单位，每介绍成功1人，富士康(烟台)公司给予100元补助。”

　　而该省各市人力资源社会保障、教育、职业院校和社会培训机构等均在被“动员”之列。

　　在面对早报记者提出的“富士康是否因缺工，才大量招收学生工”这个问题时，富士康方面回应称，“在市场经济大环境下，职工就业来去自由，企业依生产需求进行员工招募。”

　　(应受访学生和家长要求，文中使用的均为化名)