北京8月13日电 “临时工现象是特定阶段的产物，随着法律法规和公务员制度的逐步完善，临时工现象会逐步取消。” 今天下午，陕西省公安厅副厅长陈里(微博)做客人民微博“大智汇”系列微访谈时如是说。>>点击进入微访谈回放

　　陈里谈到：“‘临时工’曾是我国计划经济体制下，区别于长期固定工而言的一种用工形式，一般指企事业单位临时聘用的短期工人，也含事业单位、国有企业里的非在编人员。《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。” 陈里同时指出，临时工并不是中国独有的现象，国外许多企业也有类似的用工方式。

　　陈里认为，现阶段一些行政机关招纳临时工主要原因是人手不足。随着经济社会的快速发展，行政机关的管理服务范围不断扩大，与之相对应的人员编制却相对固定，在短时期内很难大量增加，现实需要和正式编制无法增加的矛盾，催生了使用大量临时工甚至参与执法的现象。

　　此外，陈里指出，临时工虽以其较为灵活的特点扩大了用人单位的效益，但也存在诸多弊病，具体表现在：大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。此外，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对工作长远发展显然不利。(实习生李娜)