近日，杭州、宁波、等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”，引发普遍关注，给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。如何保障高温条件下劳动者权益，“带薪高温假”有无借鉴意义，还需要哪些制度保障?记者对此进行了调查。

　　极端高温下的“带薪高温假”

　　热!热!热!7月以来，杭州持续出现罕见高温热浪天气，一轮短暂降雨后，天气再次回归晴热高温模式。

　　极端高温条件下，部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，这期间时间可以自由支配，而工资、高温补助等照常发放。

　　此外，宁波、湖州等多个城市部分企业也相继推行了“带薪高温假”，在网上引发不少网友羡慕。

　　“公司给员工放‘带薪高温假’，对企业来说也是一种‘减负’，可以利用这段时间进行设备维护保养等工作。”西子集团董事长章国经说，“而员工假期回来心情好，工作积极性也更高，在某种程度上来说是一种双赢。”

　　“带薪高温假”离劳动者有多远

　　记者从杭州市总工会了解到，高温天气下，即使一部分企业落实了高温补助，但是对劳动者高温下的休息权仍难以做到有效保护。

　　高温补贴仅仅是用工单位对高温下劳动者的一种“经济补偿”。实际上，劳动者高温下的健康权和休息权更需要被重视。

　　然而，“带薪高温假”并未形成一种明确的有法可依的机制。“放”与“不放”，多半是企业高层的权力。“不但没有享受过高温假，高温天气，我们反而更忙碌。”杭州一家快递公司江西籍员工小吴诉苦道。

　　“高温作业对劳动者身体伤害很大，企业有责任保护劳动者合法权益和身心健康。”浙江省社科院社会学专家杨建华认为，放“带薪高温假”是一种人性化的举措，对于实在无法安排带薪假的企业，合理调配员工上班时间也是一种充满人文关怀的措施。

　　高温下劳动者权益需制度“护航”

　　据浙江金道律师事务所律师夏家品介绍，虽然《中华人民共和国劳动法》无“高温假”的相关规定，但是2012年出台的《防暑降温措施管理办法》则规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　“从目前了解的情况看，杭州部分企业存在一定问题。”在对高温天气下劳动者权益进行调研、督察后，杭州市总工会劳动保护部部长朱建维说，“比如个别建筑工地赶工期，让工人在最热时段赶工;有些单位不发放高温津贴;高温车间的隔热、通风等降温设施做得不到位等。”

　　“对高温天气下劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。”夏家品说。