类似的“旅游式体检”在很多地方的党政机关、事业单位、国有企业中已运行多年，已成为固定的“隐性福利”。一些体检中心和旅行社从中看出商机，打出“体检+旅游”服务项目，承揽生意。

　　组团“体检”无人办公

　　去年8月份，浙江台州市黄岩区作风办接到一群众投诉称：星期四、星期五连续两天上班时间去某单位办事，结果整个单位只有寥寥几个人在，跑了两天都没办成事。

　　经调查后发现，原来是该单位组织干部职工到杭州体检去了。该单位共35个人，除了3人留守值班、收发文件外，其他公职人员全部不在。经深入了解，该单位32名职工是集体前往位于杭州西湖景区的某疗养院体检。单位为每位干部职工安排了价值1700元左右的普通二档体检套餐，第二天体检完成后，又组织大家到西湖周边景区游玩，于当天中午在酒店吃完中餐后，乘大巴返回黄岩，平均每人花费2700元左右。

　　“体检经济”利润受捧

　　记者从上海一家知名体检中心获悉，他们联合多家旅行社，打造了一种“全新的健康旅游模式”，可以“借体检的机会顺便旅游一下，既检查身体，又放松身心，可谓一举两得”。

　　负责该项目运营的刘经理告诉记者，这个项目“非常受欢迎，外地机关单位组团参加的多得不得了”。

　　据介绍，接待外地“体检旅游团”已经成为不少体检中心拓展的一项重点业务，相比单纯的体检费收入，利润更为可观。在这家体检中心近期接待的团队客户中，就有来自北京、山东、苏州等地的政府机关、事业单位、国有大型企业。

　　“隐性福利”受到诟病

　　据记者了解，类似的“旅游式体检”在不少地方、单位都存在，且多数将其作为福利。在中央提出“政府要过‘紧日子’”，“三公经费”缩减的大背景下，一些地方开始关注并削减这种“该省的钱”。

　　“旅游式体检”的实质是“隐性福利”。专家表示，大部分的“隐性福利”可算作是“福利腐败”，即以福利的名义，无偿或者廉价地向本部门的职工及家属出售国家公共资源。

　　浙江大学公共政策研究院副院长范柏乃教授表示，公职人员体检费应该有个明确规定，设置上限，党政机关尤其是领导干部的体检费用应当公开，接受群众监督，不能搞特殊化。现在全国上下都在开展群众路线教育实践活动，要坚决刹住类似于“旅游体检”“豪华体检”之类的奢靡之风。