本报讯 (记者 裴晓兰)王女士在一家教育公司做勤杂工11年未签劳动合同。被辞退后她起诉单位索赔。记者昨天获悉，经丰台法院调解，教育公司同意给付王女士2.6万元。

　　王女士起诉称，她于2000年底到北京一家教育公司工作，从事门卫、勤杂工作，双方约定月工资为1500元，但未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，公司未依法为她缴纳养老、失业等社会保险费用。2010年7月至2011年10月，她为公司加班，公司欠付她加班费用1万余元，并于2011年底无正当理由将她辞退，违法解除了双方的劳动合同。

　　王女士认为，根据劳动合同法规定，公司应支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金，共计3.3万元；公司未依法为其缴纳养老保险和失业保险，应支付其损失赔偿金2万元；公司未签订劳动合同应支付两倍工资差额3.6万元；还有加班工资1万余元。

　　教育公司称，王女士与公司负责人有亲属关系，当初就是口头约定来帮忙，双方不是劳动合同关系。

　　经过法院调解，教育公司同意支付王女士各项款项共计2.6万元，并当庭先行支付现金1.5万元。