日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2013年离职与调薪调研报告》称，以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%，比企业平均离职率高出5.2个百分点。在我市，各大人力资源市场和美心、金科等知名企业的人力数据也显示，85后是离职跳槽主力军。人力资源专家指出，以85后为主的职场新生代离职率高很正常，因为年龄相对较大的80后事业和家庭趋于稳定，而85后有更多的精力和时间打拼，他们频繁跳槽带来的劣势是职业规划不稳定，优势则是因此获得更多机会和视野。

　　“厂里很难看到年龄相仿女生”

　　田昊，1989年出生，家住渝北区十方界小区13栋4楼，四川工程职业技术学院电器工程系2012届毕业生。去年7月，他和同龄人一样，穿梭于各种招聘会，最后在九龙坡区二郎一家电器厂当了一名装配钳工。

　　“每天的工作生活就是简单的两点一线：白天在车间里工作，吃过午饭休息一会儿就得继续回到流水线上。”田昊告诉重庆晚报记者，自己很难适应远离都市的生活。“最要命的是，在厂里甚至很难看到一个年龄相仿的女生，很难找到女朋友。”田昊说，自己今年24岁了，还没谈过恋爱，做这一行身边合适的资源确实太少了。

　　田昊干了不到3个月便辞去了工作，这几个月在家专心复习公务员考试资料，想在今年的市级公务员考试上试一试。

　　没到坚守一份工作谋生程度

　　智成人才市场人力资源专家 万成伟

　　找不到女朋友这种辞职理由看似一个噱头，实际上是为自己找借口，表现出部分85后、90后职场新生代工作耐力差。究其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，职场新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度。

　　换个角度来说，制造型企业也有值得反思的地方，现在的制造业是人员流动最频繁的行业，员工压力大，企业不能只把员工往流水线上赶，还要关心员工的业余生活和情感生活，否则，劳动效率是无法保证的。

　　“办公室简陋午饭不能及时吃”

　　陈竹，江津区人，家住江北区枫香庭小区4栋4楼，暨南大学中文系2012届毕业生。从去年到现在半年时间，她就换了3个工作。

　　“我当过报社实习生、新东方教育机构的助教、销售代表，总是干得不太顺手，一直呆不长久，总想换个环境。”陈竹说，干的工作和自己想象的差距太大，难以适应，所以频繁跳槽。

　　“比如在报社实习时，每天都要外出跑新闻，而想象中的工作是和采访对象面对面坐下来交谈。因为太辛苦，只干了半个月。在新东方当助教时，公司让我帮忙整理文件，我觉得有些大材小用，没干多久也放弃了。”陈竹说，当了一个月销售代表，还要上街发传单。“此外，办公室设备简陋、中午不能及时吃饭等，都是我上班过程中的障碍。”

　　现在，陈竹在北京一家海外留学中介机构当文员，主要工作就是帮客户写申请书。“我一直都有出国的意愿，希望这份工作能让我积累点申请就读国外大学的经验。”陈竹说。

　　找不准定位是职场新人通病

　　智成人才市场人力资源专家 万成伟

　　陈竹既然有出国的打算，为什么之前还要频繁找工作呢？找到了工作却一直不能长久干下去，始终不能准确找到自己的定位，这也是职场新生代的一个通病。

　　作为职场新人，要学会自我克制，尽管新人成长需要有一定过程，但人生计划还是需要制订长远，不能让频繁跳槽形成一种惯性。

　　“关键是每次跳槽都要有收获”

　　王宁(化名)，1980年出生，家住江北区红旗河沟金地花园小区B栋6楼，毕业于重庆大学计算机系。

　　“我2002年毕业，和同学合伙开了一家电脑公司。”王宁说，2004年合伙人引进新的投资方，他的股权被稀释，收益大幅降低，便退出了合作。

　　之后，喜欢音乐的王宁在沙坪坝区开了一家CD店。王宁说，每天一个人守着店也不是他想要的生活方式，收入也不稳定，便开始每天在店里自学经济学知识，想在金融业谋发展。

　　“到了2009年，我觉得经济知识学得差不多了，便关了店铺，在一家证券公司找到工作。”王宁说，这一年他29岁，年薪6万元。去年，他从证券公司跳槽到较场口一家都市报当经济部记者，年薪10万元，“对这样的工资，自己很满意。”

　　“大部分人刚走出学校时，对自己的工作定位都不太清晰，关键是每次跳槽都要有收获。”王宁说，开公司积累了一定工作经验和经济基础；卖CD那几年干了自己喜欢的事，还自学了经济知识；在证券公司打拼几年，让自己有了金融行业工作经验，这些经历都为自己的记者职业打下了基础。

　　年轻人找不到方向也别止步

　　联英人才市场人力资源专家 曾华

　　王宁虽然换过多份工作，但他每次跳槽都有目的———这是80后与85后跳槽的最大不同，85后往往是工作不爽了就跳槽，而80后是看准了才跳。

　　年轻人难免找不到自己的职业方向，关键是在找不到方向时不要止步，要不断思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成为一个什么样的人，搞懂这些后，就能在以后的发展中找到目标。