楚天金报讯 记者 朱媛媛 通讯员 明白 宋俊虹 实习生 赵兴爽

　　昨日，湖北省2012年上半年人才市场供求信息分析报告出炉。据了解，今年上半年，我省就业形势仍较严峻，总体岗位供求为1.35：1（求职人数为1.35，岗位需求为1），但就业形势要好过去年。

　　本科生月薪报价2656.5元

　　从综合现场招聘和网络招聘的统计情况来看，今年，硕士以上学历、本科、专科的薪酬报价平均数分别为4205.5元、2656.5元、2085.5元，均比去年同期增长。其中，专科生的薪酬增幅最大，近两成。

　　不过，记者了解到，我省毕业生在择业过程中的平均薪酬期望值，均高于企业平均薪酬报价，但落差幅度较去年减小。

　　而近期“大学生工资不如农民工工资”的热议现象，已引起不少专家的注意。对此，专家称，在对部分毕业生进行抽样调查后发现，不少毕业生在择业时不仅看重工资，还会考虑到其工作性质、职位、福利、晋升等其他附加条件，更加注重职业生涯的发展性。不少用人单位也表示，求职初始阶段的应届生普遍工资不高，这与企业的培训成本和时间成本有关，近六成毕业生在三年内将获得职位晋升，薪酬会有不同幅度的提升。

　　一线职位开始回暖

　　报告显示，今年上半年，我省就业形势仍较严峻，在被统计的24类岗位中，有22类岗位不缺人，缺口高达40.9万个。

　　业内人士称，受经济大环境的影响，今年，企业扩大了用工选择面，提高用人门槛，员工薪酬增速放缓，少数职位薪酬还略有降低；而原本冷门的职位开始复苏受热捧。例如技术工人、生产管理、机械制造、家政服务等一线职位开始受毕业生欢迎，毕业生择业观有所转变。

　　但部分服务行业的一线职位仍不被求职者青睐，如旅游餐饮娱乐、快速消费品等岗位供过于求，人才缺口达1.6万个。而房地产行业的一线职位仍是热门，求职者趋之若鹜，岗位缺口近2万个。

　　营销最热 医疗最冷

　　从最近两年的人才市场情况分析，供需两旺的仍是市场营销类岗位，遇冷的则是专业性强的医疗服务类岗位。

　　据分析，市场营销类岗位供需两旺的原因，是该岗位流动性大、离职率高，导致用人单位的需求量大；但同时这一岗位对求职者的专业性要求不高，吸引众多求职者应聘。

　　据了解，在市场营销岗位从业者中，以工作半年为时间节点，本科生的离职率高达三成以上，高职高专毕业生则超过四成。据分析，工作不符合自己的职业期待、薪资福利偏低是造成离职的主要原因。

　　业内人士认为，频繁离职并不利于毕业生今后的职业发展。据调查，毕业后三年内，毕业生离职次数越多，其月收入反而越低。