2012年4月28日，广州市贯彻落实“国家和省构建劳动关系先进表彰暨经验交流会议”精神大会在广州市政府隆重举行，广州市委书记万庆良在会上作了重要讲话，广州市市长陈建华主持了本次大会。广药集团广州白云山制药总厂荣获“和谐劳动关系AAA级企业”称号，广药集团总经理、副董事长、党委副书记李楚源作为和谐企业的代表在本次大会上以题为《构建和谐劳动体系，打造共建共享平台》作了专题发言。

　　广州白云山制药总厂认真贯彻市委、市政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的精神，积极开展创建活动，自2008年连续三年获得“劳动关系和谐企业AA级”，建立并维护了和谐的劳动关系。总厂通过深入推动开展创建劳动和谐企业活动，荣获2011年度“劳动关系和谐企业AAA级”称号。总厂在创建劳动关系和谐企业活动中的主要做法有以下几方面：

　　一、企业为员工提供一份稳定且福利待遇不断提升的工作。

总厂坚持“限高、稳中、提低、向关键人才倾斜”的薪酬政策，根据市政府公布的工资指导线要求，定期调整员工工资，实施工资集体协商制度，使工资增长与企业效益提高相适应，让员工享受企业发展成果。2009年总厂建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，增加企业凝聚力和吸引力。

　　二、企业建立了健全的人才选拔激励制度，为员工提供可以不断学习成长的平台。

　　总厂不断优化各部门组织架构，优化岗位人员配置，充分发挥人才的作用；同时积极开展内部公开招聘活动，为员工提供一个提升能力、突破自我的平台。青年之家挂牌广州市职工学习中心，为职工提供远程高等教育的平台；建立了职工书屋并成立书友会，以适应企业新的要求。每年举办各类培训，覆盖全厂员工，不断提升员工技能及整体素质，针对新员工，还建立了导师制，帮助新员工更快成长及适应企业发展。

　　三、企业为员工提供一个安全的工作环境及充满爱的和谐家园。

　　总厂设立了有效的安全生产管理激励机制以及“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的员工安全生产行为准则。每年一次的全员安全生产培训、制造部、集体宿舍防火逃生演练从未间断，使得安全文化深入人心。为给外地青年员工提供一个安心、舒适的生活场所，2009年在职工宿舍成立青年之家，并挂牌运作和谐家园、职工学习中心、职工书屋项目，让总厂青年之家成为企业文化建设的新阵地，被评为广州市青年文明号。

　　总厂十分关注员工身心健康，健全的厂级、部级工会网络密切关注、关心着弱势困难员工，2007年以来慰问患病、困难员工2695人次，共发出慰问金839373元；2010年成立职工互助互济基金，目前共6人获得互助基金资助计52793元，进一步完善了职工互助互济保障工作机制，深化企业内部医疗补助制度。

　　四、企业形成了员工认同且参与度极高的企业文化。

　　为丰富员工生活，总厂每年都举办职工篮球、羽毛球、乒乓球、毽球等比赛，并在青年之家建设多项惠及员工精神文明的项目，由职工组成的艺术团，利用业余时间排练， 2011年表演的节目荣获广州市企业文化节一、二等奖，充分展现了白云山总厂积极向上、追求卓越的企业精神与员工风采。 总厂大力推行全员质量管理文化， QC小组层出不穷并取得丰硕成果，自2005年来，总厂QC活动获得国家、省市级等奖项共100余个，多篇论文获得省、市“优秀质量管理学术论文奖”。

　　总厂积极向上的正气文化为企业发展创造了良好氛围。2005年，现任领导班子提出了“树正气”的企业文化建设目标，并身体力行。坚持每年2次召开职工代表大会，向员工通报企业经营状况，就重要事项听取员工意见等。总厂还通过OA、手机报等及时向员工发布企业动态，收集员工意见，为员工提供了很好的沟通渠道。2010年，总厂被评为广东省厂务公开先进单位。

　　五、“爱心满人间”，企业积极承担社会责任。

　　白云山制药总厂始终坚持“低碳、环保”的发展理念，在节能减排上身体力行，2009年业内首倡并践行联合打造中国医药绿色产业链，被评为广东省清洁生产企业、广州市环境友好企业。总厂坚持以爱心回报社会。2007年以来，企业共向社会捐款、物近700万元；积极支持残疾人事业，接纳残疾员工21名，连续七年捐赠市残妇联药品价值共计42万元。2007至2011年间，共有385名总厂员工参加社会无偿献血计8万毫升。一线员工张小宁10年间无偿献血量累计达8600毫升，荣获中国红十字总会和解放军总后勤部卫生部联合颁发的“全国无偿献血奉献奖金奖”。2011年，总厂创新双到扶贫工作，在南溪村建立仙  总厂深入推动开展创建劳动和谐企业活动，取得了良好的成效，实现了企业与员工共同发展的良好局面。      今后总厂将认真贯彻落实汪洋书记关于构建和谐劳动关系加强“四大建设”的要求，在市委、市政府的正确领导下，进一步狠抓工作落实，构建长效机制，不断开创构建和谐劳动关系工作新局面。