遭公司开除打起官司；因没签劳动合同，法院判公司双倍返还11个月工资

　　开会时间拉肚子，龚某没有想到，自己因为这个“紧急情况”离开会场，会被单位罚款500元。龚某为此事和单位交涉，却引发了更多的矛盾。不久，龚某很快收到单位下发的辞退通知书。龚某不服，向法院提起诉讼。昨日，官渡区法院开庭审理此案，由于龚某工作期间，单位未与之签订劳动合同，官渡法院作出一审判决：单位除了返还500元罚款外，还要赔偿龚某11个月的双倍工资及经济损失共计5万元。

　　未请假离开会场被罚款500元

　　龚某老家在昭通，掌握电焊手艺的他，2009年通过朋友介绍，进入某通信有限公司云南分公司（以下简称通信公司）工作，从事气体保护焊工。入职后，通信公司没有跟龚某签订劳动合同，也没有为其购买过社会保险。但龚某觉得在公司拿计件工资，只要卖力工作，一个月有4000多元的收入，也就不计较了。

　　在这家通信公司，龚某一干就是2年。直到2011年5月，“我在公司开会的时候拉肚子，情况紧急，没有请假就离开了会场。”龚某说，因为这件事，通信公司以不遵守公司纪律为由，对自己处以500元罚款。

　　龚某心里不乐意，但为了保住饭碗，最终还是交了500元罚款。令龚某没有想到的是，就在交完罚款1个月以后，他收到了公司下发的辞退通知。

　　“我平日工作兢兢业业，公司怎么说开就开了呢？”龚某拒绝接收通信公司下发的辞退通知，但公司并没有因此收回辞退决定。2011年8月，龚某到通信公司结算完工资以后，向盘龙区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求通信公司支付2011年7月和8月的工资6000元，退还没有签订劳动合同的双倍工资差额7万余元、加班费等共计12万余元。

　　未签劳动合同

　　法院判电焊工获赔5万元

　　2011年10月20日，盘龙区劳动仲裁委作出裁决：由通信公司支付龚某经济补偿金5556元、退还罚款500元，并补办补缴从龚某自2009年8月至2011年6月的社会保险。龚某不服仲裁决定，向官渡区法院提起诉讼。要求通信公司退还500元罚款，并赔偿经济损失11万余元，及2011年7月、8月的工资6000元。

　　官渡区法院受理此案后，认为这起典型的劳动争议案在社会上具有普遍性，于是邀请昆明市长热线办人员，云南陆军学院及西南林业大学学生百余人旁听案件的审理。

　　法庭上，龚某称自己2011年6月收到离职通知书以后，并没有离开工作岗位，而是一直在通信公司上班。直到2011年9月，他向劳动部门申请仲裁，通信公司才强行要求自己停止工作。

　　对于龚某的说法，通信公司并不认可，通信公司的代理人提出，龚某上班期间多次违反公司规章制度，且于2011年6月严重违反公司规章制度，经批评教育仍不能改正，所以公司管理层会议研究决定开除龚某，并将解除的决定和通知送达给了龚某。“龚某7月和8月虽然逗留在厂区，但没有提供劳务，不应该支付工资。”通信公司代理人称。

　　经审理，官渡区法院一审认定，通信公司不是行政机关，没有对龚某作出罚款的权力，因此判令通信公司返还龚某的罚款500元。此外，通信公司因没有跟龚某签订劳动合同，法院一审判令该公司双倍返还龚某11个月的工资，共计44000元，并作出经济补偿6000元。

　　“没有拿到7月和8月的工资，我还是不服。”对于这个判决，龚某昨日表示要上诉。

　　(刘玲)