调查显示70%员工被画饼充饥过 奖金被忽悠达25%
时间:2012-03-31
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  本报讯记者 王婧 虽许诺了员工奖金、升职等条件,但企业往往不能兑现。日前,智联招聘公布的特别调查显示,70%的职场人曾经被“画饼充饥”过,被忽悠的内容中,奖金、升职与培训排前三甲。

  该为期两周的调查共有5000余名职场人参与,调查显示,被“画饼充饥”的项目中,提成和奖金是最多被“忽悠”的内容,比例达到了25.3%。其次是升职被一再拖延(22.5%)、培训变成空中楼阁(19.6%)。

  智联招聘高级职业顾问表示,画饼其实是企业鼓励员工的一种方式,是员工管理中常用的一种方式,但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。佣金比例更应该体现在劳动合同或补充协议中,关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚,将考核标准化。大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。让口头承诺纸质化,是让承诺不落空的重要方式。

  而被“晃点”后的员工中三成会表示伺机而跳。智联招聘调查显示,遭遇晃点后三成职场人会伺机另寻东家,具体比例为30%。留下的七成职场人中,26.5%的职场人表示虽然会迫于生活压力继续努力工作,但心情会很不愉快。

【责任编辑:董雄波】
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