本报讯记者 王婧 虽许诺了员工奖金、升职等条件，但企业往往不能兑现。日前，智联招聘公布的特别调查显示，70%的职场人曾经被“画饼充饥”过，被忽悠的内容中，奖金、升职与培训排前三甲。

　　该为期两周的调查共有5000余名职场人参与，调查显示，被“画饼充饥”的项目中，提成和奖金是最多被“忽悠”的内容，比例达到了25.3%。其次是升职被一再拖延（22.5%）、培训变成空中楼阁（19.6%）。

　　智联招聘高级职业顾问表示，画饼其实是企业鼓励员工的一种方式，是员工管理中常用的一种方式，但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。佣金比例更应该体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚，将考核标准化。大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。让口头承诺纸质化，是让承诺不落空的重要方式。

　　而被“晃点”后的员工中三成会表示伺机而跳。智联招聘调查显示，遭遇晃点后三成职场人会伺机另寻东家，具体比例为30%。留下的七成职场人中，26.5%的职场人表示虽然会迫于生活压力继续努力工作，但心情会很不愉快。