青平川采油厂“三真”文化激发员工热情
时间:2013-09-18
作者:newsman
来源:网络

  今年,青平川采油厂党委大力弘扬以“真诚服务甲方、真心关爱员工、真诚回报企业”为主要内容的“三真”文化,不断出台实施人文关怀新举措,激发了员工工作热情,凝聚了和谐发展的正能量,有效促进了生产经营顺利推进。据了解,今年该厂先后荣获“延安市五一劳动奖状”和“油田公司先进单位”等荣誉。

  积极营造舒心环境。该厂坚持以人为本,注重在人文关怀上下功夫,提升员工爱岗爱企的忠诚度。加强一线流动书屋建设,陆续增添图书2000余册;实行食堂刷卡制,服务人员专业化管理,让职工吃上可口饭。为基层队站配备电视机、DVD等电器,配发羽毛球、棋牌等活动用品。适时举办大型文艺晚会、歌咏比赛和职工运动会等群众喜闻乐见的活动,丰富员工业余文化生活。建成学习园和健身园,为员工提供强身健体、学习“充电”、激发正能量的活动场所。先后解决了基层生活饮用水质量、永坪上下班车辆接送等问题,增强了员工对企业的认同感和归属感。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日慰问”活动,为一线员工提供最贴心的服务。

  精心打造温馨后方。针对该厂90%的队伍常年奋战在生产一线,员工无暇照顾老人、教育子女等实际情况,该厂工会组织成立了女工爱心帮扶组,建立了帮扶家庭档案,在开展应急帮扶、困难救助的同时,还组织油嫂和职工子女参加厂里有关文体活动,丰富了员工家属们的精神文化生活,解决了生产一线员工的后顾之忧。设立扶危济困救助金,采取节日慰问、“金秋助学”和特殊救助等形式,逐步形成了完善的困难帮扶救助体系。

  努力构建放心机制。该厂落实职代会制度,按时签订集体合同和女工权益保护专项合同,重大事项均通过职代会审议,职代会提案处理率100%,落实率90%以上,劳动合同签订率100%。落实一线员工强制倒班轮休制,确保员工的身心得到科学休整。建立劳动关系预警机制,坚持工会、人力资源和信访三方联动,深入基层调查研究,解决问题,化解矛盾,促进劳动关系的和谐。在事关职工群众切身利益的重大决策出台前,对不稳定因素进行全面分析评估,及时掌握员工思想动态,从源头上对不稳定问题进行防范,未出现集体上访和越级上访事件。

【责任编辑:洋洋】
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