今年，青平川采油厂党委大力弘扬以“真诚服务甲方、真心关爱员工、真诚回报企业”为主要内容的“三真”文化，不断出台实施人文关怀新举措，激发了员工工作热情，凝聚了和谐发展的正能量，有效促进了生产经营顺利推进。据了解，今年该厂先后荣获“延安市五一劳动奖状”和“油田公司先进单位”等荣誉。

　　积极营造舒心环境。该厂坚持以人为本，注重在人文关怀上下功夫，提升员工爱岗爱企的忠诚度。加强一线流动书屋建设，陆续增添图书2000余册;实行食堂刷卡制，服务人员专业化管理，让职工吃上可口饭。为基层队站配备电视机、DVD等电器，配发羽毛球、棋牌等活动用品。适时举办大型文艺晚会、歌咏比赛和职工运动会等群众喜闻乐见的活动，丰富员工业余文化生活。建成学习园和健身园，为员工提供强身健体、学习“充电”、激发正能量的活动场所。先后解决了基层生活饮用水质量、永坪上下班车辆接送等问题，增强了员工对企业的认同感和归属感。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日慰问”活动，为一线员工提供最贴心的服务。

　　精心打造温馨后方。针对该厂90%的队伍常年奋战在生产一线，员工无暇照顾老人、教育子女等实际情况，该厂工会组织成立了女工爱心帮扶组，建立了帮扶家庭档案，在开展应急帮扶、困难救助的同时，还组织油嫂和职工子女参加厂里有关文体活动，丰富了员工家属们的精神文化生活，解决了生产一线员工的后顾之忧。设立扶危济困救助金，采取节日慰问、“金秋助学”和特殊救助等形式，逐步形成了完善的困难帮扶救助体系。

　　努力构建放心机制。该厂落实职代会制度，按时签订集体合同和女工权益保护专项合同，重大事项均通过职代会审议，职代会提案处理率100%，落实率90%以上，劳动合同签订率100%。落实一线员工强制倒班轮休制，确保员工的身心得到科学休整。建立劳动关系预警机制，坚持工会、人力资源和信访三方联动，深入基层调查研究，解决问题，化解矛盾，促进劳动关系的和谐。在事关职工群众切身利益的重大决策出台前，对不稳定因素进行全面分析评估，及时掌握员工思想动态，从源头上对不稳定问题进行防范，未出现集体上访和越级上访事件。