针对带薪休假推行及落实效果不佳的现状，魏翔提出建议——“一推一拉”。“推”意为推行试点，“拉”即为拉动低端行业的发展，促进产业升级。他解释，在新兴的行业中，可以在民营企业推行试点，看看假期多了之后，员工的工作效率有无增加，以此来确定科学的带薪休假制度，使企业和员工的效益最大化，并根据试点结果逐步推广。“根据国际经验，可以在低端服务业中推行弹性工作制，促使低端行业提高效率，进行产业升级，这也将有利于带薪休假的推行和落实。”魏翔说。

　　李路路希望工会充分发挥作用，将带薪休假纳入集体谈判的内容中。在他看来，尽管带薪休假从某种角度来看是员工和单位博弈，但这种博弈结果对于员工和企业都可以说是“正能量”。他还认为各单位、企业负责人的身体力行很重要。“如果今年有一则新闻说，国家领导人在某地带薪休假而不是在法定节假日还加班，那么带薪休假的推行肯定容易得多。”