长春一家科技公司26岁的女平面设计师小徐，最近自愿剪去了一头乌黑长发，留了光头。她之所以这么做是由于工作失误，使公司蒙受了损失。

　　据了解，在这家成立不到3年的企业，“剃头明志”已成为年轻员工普遍认同的一种惩戒自己工作失误的做法。与此同时，在公司“打赌墙”上立军令状，赌约成为奖惩制度也成为该公司另一个看似“荒诞”的企业文化。

　　如此标新立异的企业，引起了很多人的关注。

　　　　同样错误犯两次，员工自愿剃光头

　　“今年2月，我在保存一个设计文稿时没有更名，也没看清保存路径。不久前，我又犯了同样的错误，导致文件丢失，造成项目延期。”设计师小徐说，因为自身失误使公司蒙受损失，她心里非常过意不去，于是“剃头明志”，决意改掉粗心的毛病。

　　与此前媒体曝光的浙江某企业以1万元作奖惩，要求中层干部“无论男女均需剃光头”的情况不同，小徐的行为完全是自愿的。而且不只她，在这家公司，已有4名同事因“同样的错误犯了两次”而自愿剃光头。

　　“公司并没有明文规定，这只是我们年轻人对待工作和生活的一种决心。”在该公司实地采访时，员工们告诉记者，公司“剃头明志”的始作俑者，其实正是公司董事长——27岁的邬南。

　　“佛家文化中有一种说法叫‘真忏悔，不贰过’。公司刚成立不久，我就因为犯了两次同样的错误而将自己的头发剃光，以牢记教训。”曾在澳洲留学10年的邬南对记者表示，没想到，他的这种无心之举竟成了一种表率，使这种另类“惩戒文化”在公司悄然成风。

　　“我就是邬总的粉丝，他之前的行为告诉我，做人应该有所担当！”小徐坦诚地说。