昨日，省人力资源服务行业协会发布了全省上半年才市供求报告，上半年高校毕业生就业形势同比好于去年，市场营销类、IT计算机、行政文秘后勤成为才市最缺的三类人才。

据统计，今年1至6月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会665场，进场企业51712家次，提供招聘岗位727199个，进场求职人数为1135800人次。求职人数比上年同期增长了10.7%，岗位数增长幅度为16.9%。

市场营销离职率最高

据用人单位的需求情况分析，今年上半年全省才市岗位需求前五位的分别是市场营销、IT计算机、行政文秘后勤、旅游餐饮、电子通信类，岗位需求后3位排名则是医疗服务、语言/翻译、法律/咨询。

据悉，市场营销始终是人才市场岗位需求的领头羊，该行业的离职率也最高。以工作半年为时间节点，该行业本科生的离职率高达三成以上。工作不符合自己的职业期待、薪资福利偏低是造成离职的主要原因。

业内人士认为，频繁离职并不利于毕业生今后的职业发展。毕业后三年内毕业生离职次数越多，其月收入反而越低。

就业不再重专业对口

据综合统计，学科交叉性较强的四类“通才”岗位——市场营销、行政文秘、人力资源、教育培训的择业需求，占据了人才市场前10位行业总需求的一半，反映了毕业生在求职时的专业对口率正在下降。

根据一项调查，本科生在毕业半年内专业对口率为66%，高职高专毕业生为62%。而随着就职年限的增加，部分毕业生的职位得到发展，业务范围扩大，因此毕业三年后的专业对口率还将继续下降。

金融保险薪酬最丰厚

报告中，用人单位对硕士生的月薪报价，前3名行业为：最高的是金融/保险/担保业，为5445元，其次是建筑/工程/装修业，为5021元，第三为房地产业，为4656元。

对本科生的月薪报价，前三名行业分别是房地产业，3267元；金融/保险/担保业，3052元；语言/翻译业，3011元。对专科生的月薪报价前三名行业分别是房地产业，2231元；机械制造业，2167元；市场营销业，2166元。

与去年相比，金融财经类、房地产建筑类职位仍然在薪酬报价上领先。

专科生薪酬增幅最大

此次报告还公布了全省用人单位为各层次人才的平均薪酬报价，硕士及以上学历平均月薪为4205.5元，增长11.7%；本科生2656.5元，增长15.7%；专科生2085.5元，增长18.4%。专科生的薪酬较去年增长幅度最大，接近两成。

虽然用人单位提高了薪酬，但从现场招聘收集的简历情况看，毕业生在择业过程中的平均薪酬期望值均高于企业平均薪酬报价，硕士及以上学历月薪期望值为4583元，本科为2937元，专科为2240元。

据人才服务机构介绍，企业普通劳动力供给不足，缺乏具备理论知识的技术人才，专科毕业生的工资必然涨幅领先。工资普涨表明，上半年由于CPI一直处于高位，企业面临人工成本上涨的巨大压力。

据《长江商报》：本科生平均期待月薪2937元

硕士以上学历人员薪酬期望值最高，其中金融保险岗位月薪期待值过万。昨日，我省今年上半年人才市场供求信息分析报告出炉。报告显示，平均每1.35人争一岗。我省上半年高校毕业生就业形势同比好于去年。

此次调查以湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及纳杰、华中、智通3家专业人才市场所提供的《人才供求信息统计表》样本数据，形成上半年人才市场供求信息报告。

据统计，今年1月至6月，全省各类人才服务机构共举办了现场招聘会665场，进场企业51712家次，提供招聘岗位72.7万个，进场求职人数为113万余人次。求职人数与岗位需求比为1.35：1。

去年上半年，全省岗位供求比为1.51：1。报告显示，我省上半年高校毕业生就业形势同比好于去年。湖北就业吸引力增加，求职人数增长较快，比上年同期增长了10.7%，岗位数增长幅度为16.9%。

武汉作为就业重点区域地位不减，二线城市中，宜昌、襄阳、荆门成为上半年就业热点区域。从现场招聘收集的数据来看，调查岗位类别中，除少数类别的职位有人才缺口外，其他类别的岗位均供不应求，全省人才供求不平衡现象仍然突出，整体就业压力趋缓。

频繁离职不利于职业发展

毕业三年内跳槽越多 收入反而越低

权威分析 超三成本科生工作半年跳槽

根据目前人才市场职业分类的实际要求，和各主要人才市场习惯采用的分类名称，确定了24个职业类型。岗位需求前10位的岗位为：市场营销、IT计算机、行政/文秘/后勤、房地产、人力资源、技术工人、电子/通信、生产管理、财会审计、教育/培训。

市场营销人才需求量大主要与这类职位的离职率有较大关系，据人才服务机构介绍，在市场营销岗位从业者中，以工作半年为时间节点，本科生的离职率高达三成以上，高职高专毕业生则超过四成。工作不符合自己的职业期待、薪资福利偏低是造成离职的主要原因。

业内人士认为，频繁离职并不利于毕业生今后的职业发展。据调查，毕业后三年内毕业生离职次数越多，其月收入反而越低。

冷门职业抢手

今年上半年，对照岗位需求和人才择业需求，就业形势仍相当严峻。在被统计的24类岗位中有22类供不应求，岗位缺口共40.9万个（不含网络招聘），最直接的影响是企业扩大了用工选择面，用人门槛相对提高，员工薪酬增速放缓，少数职位薪酬略有降低。原本冷门的职位开始复苏受热捧。房地产行业虽然受到限购令的影响，但是求职者对这个行业仍很青睐，岗位缺口近2万人。

技术工人、生产管理、机械制造、家政服务等一线职位受毕业生欢迎，体现出毕业生择业观的转变，但是部分服务行业仍然不被毕业生青睐，旅游、餐饮、娱乐、快速消费品等岗位供过于求，人才缺口总计1.6万个。

专科生薪酬猛增近两成

综合现场招聘和网络招聘的统计情况，我省用人单位薪酬报价如下：硕士以上4205.5元，增长11.7%；本科2656.5元，增长15.7%；专科2085.5元，增长18.4%。

专科生的薪酬较去年增长幅度最大，接近两成。据人才服务机构介绍，企业普通劳动力供给不足，缺乏具备理论知识的技术人才，专科毕业生的工资必然涨幅领先。工资普涨表明，上半年由于CPI一直处于高位，企业面临人工成本上涨的巨大压力。

从现场招聘收集的简历情况看，我省毕业生在择业过程中的平均薪酬期望值均高于企业平均薪酬报价。硕士以上平均薪酬期望值4583元，本科生平均薪酬期望值2937元，专科生平均薪酬期望值2240元。与往年相比，毕业生薪酬期望与薪酬报价之间落差呈下降趋势。

省人力资源服务机构分析，毕业生薪酬期望值与薪酬报价之间落差的下降，表明企业更加尊重人才，湖北正逐渐变成对毕业生有就业吸引力的地区。

近六成毕业生三年内将晋升

大学生工资不如农民工工资？对此，省人力资源服务行业协会在对人才市场求职的部分毕业生进行抽样调查后发现，不少毕业生在择业时不仅仅看重“工资”这个项目，还会考虑到其工作性质、职位、福利、晋升等其他附加条件，更加注重职业生涯的“发展性”。

不少用人单位也表示，求职初始阶段的应届生普遍工资不高与企业的培训成本和时间成本有关，近六成毕业生在三年内将获得职位晋升，根据行业的不同，薪酬都会有不同幅度的提升。

与去年相比，金融财经类、房地产建筑类职位仍然在薪酬报价上领先，这表明我省相关行业发展势头强劲。

硕士对金融岗位期待月薪过万

根据现场招聘收集的简历情况看，硕士生对职业的薪酬期望值最高，排名前5名的如下：金融/保险/担保岗位月薪11501元、生产管理岗位月薪5163元、房地产岗位月薪5013元、市场营销岗位月薪4833元、IT计算机岗位4825元。

本科生对职业的薪酬期望，排名前5名的为：金融/保险/担保岗位3396元、房地产3327元、语言/翻译3223元、建筑/工程/装修3215元、生物制药3171元。

据了解，薪酬期望值至少反映了人才市场三个风向标：毕业生求职者对薪酬的满意程度、幸福指数，以及人员流动性周期；毕业生求职者对本地区行业发展的乐观程度；行业间收入分配的差距。