金志国请辞青啤董事长 声称对公司治理制度放心
时间:2012-06-29
作者：谢金刚
来源:未知
中广网北京6月29日消息（记者刘华栋 王伟 王朝朋）据中国之声《新闻纵横》报道，青岛啤酒股份有限公司突然发生高层变动。昨天下午4点，在青啤召开的新闻发布会上，金志国称因个人健康原因，不再担任公司董事长。
今年56岁的金志国，从一个洗啤酒瓶的工人开始，到接管青啤帅印，目前并没有到退休的年龄。虽然金志国解释了自己突然辞职与身体状况有关，但是他却更多的强调，目前青岛啤酒已经建立了科学的法人治理结构，他相信，最终是制度，而不是掌门人，将给企业带来更长久的辉煌。
下午3点刚过，青岛国敦大酒店3楼的一间大会议室内就陆续赶来了来自全国各地新闻媒体的记者，会议室内每个座位上除了摆放了一瓶矿泉水，还有一瓶330毫升装的青啤瓶装啤酒，这也样让此次发布会显得有些不同。当时针接近4点时，此次发布会的主角金志国，走进了会场。会议主持人，青啤董事会秘书张瑞祥上来先介绍了到场的青啤公司领导，不出乎人们的意料，金志国是第一个被提及的人，但是让在场的记者有些吃惊的是，他的头衔变成了青啤公司名誉董事长和首席顾问，青啤原总裁孙明波的称呼变成了董事长。
张瑞祥：董事会上，金志国董事长提出，基于青岛啤酒目前法人治理结构和系统力建设已基本建立并进入良性可持续发展轨道，为营造管理团队的成长空间，建设人才成长梯队的需要，以及个人身体健康原因需进行系统治疗以作调整，因此提出辞去公司董事长和执行董事的职务。
在接下来金志国的致辞中，向记者解释他离职的原因。对于公告中所说的身体原因，金志国在讲话的最后才提及，在他几十分钟的讲话中，说的最多的是公司的体系和制度，他试图让在场的每一个人明白，他选择离开，最主要的原因就是对青啤目前公司治理结构和运营体系建设的信任。
金志国：十年磨一剑，我和我的团队建立了科学合理的法人治理结构，我告诉朋友们如果在一个制衡的机制下，在青啤任何一个人想动用他自身的权利，去做一件事情是做不了的，包括董事长。
金志国说，这些年他一直在思考怎样做才能让青啤获得更长久的生命力，而一些跨国大公司给了他很大的启发。
金志国：我们知道很多著名优秀的公司，像奔驰，可是我们有多少人知道奔驰的掌门人是谁，我们知道可口可乐全世界在享用，我们又有多少人知道他的掌门人是谁，但是这个品牌永远在消费者的心中，这个企业永远获得社会的尊重。我就有个梦想，当人们忘记这个企业掌门人的时候，而记住了这个企业的品牌，又有良好的信誉的时候，这个企业才会从人治走向法治。
也许是离职之后没有了那么多的负担和压力，金志国两次用到了“掏心窝子”来表达自己此刻的感情，他说他愿意打破中国不到年龄不下台的传统。
金志国：我掏心窝子向你们保证，我今天说的决不是官话和大话。对这样一次调整，按照中国的传统，不到年龄不会下，不到正式的换届不会下，因为我们过多依赖于能人，我今天就想创造一个奇迹，就想创造一个非常态的，将来一定是常态的这样一个机制。当我和我的团队建立起能够支撑一百年青啤再发展的这样一个基础设施和发展平台的时候，我非常欣慰，青啤已经进入了可持续发展的预定轨道，他可以自由的飞翔。
目前中国有很多企业都有比较深的个人烙印，这一方面表明这些企业家具有的非凡的能力和魄力，但从另一个角度说，这是不是也说明这些企业的人治色彩比较浓厚，没有能够建立起一套行之有效的治理结构和运营体系，这就导致企业家不敢放手，不愿放手。
其实，企业家作为个体而言，能力有限，寿命有限，如果不能建立起科学的治理结构，一旦企业家无法承担责任，那么企业也将面临极大危机。所以要想做成百年老店，青啤的经验值得借鉴。
作者：刘华栋 王伟 王朝朋
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