日前，记者从(北京)市委组织部获悉，干部选拔任用记录监督系统已在61家市属国有企业推广，这标志着，市属企业中层领导人员的选拔任用工作也纳入了记实监督的范围。

此外，全市已有16个区县和100多个有处级干部任免权的市级党政机关、参照公务员管理的事业单位应用了该系统。

系统于去年7月开始应用，以“1+8”的模式设置了9道监督关卡，具体包括1道任职资格关卡和“动议、提名酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任职”8道任免流程步骤关卡，详细记录干部选任各流程的200多项信息。通过“全程记实、动态报警、统计分析、举报查询、政策教育”等功能，实现了对干部选任工作全过程的监督、预警、分析和预测。

近一年来，该系统已经对4000多名处级干部的选任工作进行了全程记实和实时网上监督。通过记实监督，市委组织部可以准确掌握全市干部选任工作总体情况，干部人事工作各项制度规定在基层的执行情况。并可结合满意度民调、“一报告两评议”等结果进行综合分析，有针对性地提出完善工作和解决问题的具体措施。

如针对部分选任的干部缺乏基层工作经历问题，要求各单位及时整改，创造机会给干部丰富经历。

对违反干部选任相关政策规定的情况，系统将自动亮“红灯”警示，要求各单位严格按照政策规定选拔干部。对差额选拔干部等鼓励性要求，系统设置成亮“黄灯”的提醒项目，鼓励大家按照干部人事制度改革的方向加强和改进工作。同时，系统还具有政策学习功能，对每个亮灯提示的环节都直接定位链接到具体的政策规定上，组织人事部门工作人员可以直接通过系统学习掌握政策。

在运用系统的过程中，市委组织部与市纪委、市编办、市人力社保局、市信访办等干部人事管理部门实现了协调联动，市编办负责提供机构编制情况，通过记实监督系统把好“职数关”；全市各单位运用记实监督系统全程监督干部选任工作，把好“任用关”；市委组织部、市纪委、信访办加强信访举报信息的共享，通过记实监督系统比对新任用干部的举报情况，把好“监督关”；市人力社保局以通过记实监督系统审核的干部名单为依据，审批新任职干部工资，把好“工资关”。

记实监督系统是全市组织系统信息化建设整体规划的重要组成部分，与干部任免系统无缝连接；同时又被纳入了干部监督信息库，实现记实监督信息、信访举报信息、违纪违法案件线索，以及巡视、选人用人专项检查、领导干部报告个人有关事项和干部选任“一报告两评议”情况等干部监督信息的数据联动、综合分析。（北京日报 吴迪）