长江商报消息 本报讯（记者 吴睿）日前，武汉市出台领导干部出国（境）培训管理暂行规定，防止多头调训和重复培训，出国（境）培训干部年龄应在50岁以下且近两年内没有出国（境）。

　　出境前名单和日程须备案

　　今后，出国（境）多头调训和重复培训现象在武汉市有望得到遏制，不是任何单位或部门都能组织干部出国（境）培训。

　　按照新的规定，武汉市出国（境）培训由市外专局统一管理和综合协调。中央、省相关部门抽调武汉市管干部参加出国（境）培训，干部所在单位应事前报市委组织部同意后再办理外事报批手续；抽调处级干部参加的，干部所在单位办理完外事报批手续后出境前应报市委组织部备案。

　　武汉市及各区相关部门组织出国（境）培训，在向市外专局申报年度计划时，应同时报市委组织部，培训计划经会审同意后方可实施。抽调市管干部参加的，需事前报市委组织部同意，出境前应将全体培训人员名单和培训日程安排报市委组织部备案。

　　不得把境外培训当待遇

　　哪些干部能参加出国（境）培训？按照新的规定，武汉市优先考虑重要部门、关键岗位和具有发展潜力的领导干部，重点加强对党政领导干部、企事业单位负责人、优秀中青年干部和急需紧缺型人才的培训。

　　应选派工作性质、岗位职责与培训内容密切相关的干部参加培训，不得把境外培训作为待遇安排照顾出国。且参训干部年龄一般应在50周岁以下，有3年以上工作经验、身体健康、近两年内没有出国（境）经历。

　　不得延长境外停留时间

　　武汉市及各区部门组织的出国（境）培训项目，必须在国家外专局每年公布的《境外培训机构名单》范围内选择培训机构。

　　出国（境）培训只能在一个国家的1至3个城市内进行，在外听课和对口考察交流或业务实践，应分别超过在外日程的1/3。不得擅自更改行程，不得增加出访国家、地区或城市，不得延长境外停留时间。

　　该市还规定党政机关干部因公出国（境）培训，不得以任何形式由企事业单位出资或补助，不得向下属单位、企业和地方摊派、转嫁费用。