针对2012年度青海保监局工作人员招录有关情况，青海保监局主要负责人5月15日接受了新华社青海分社记者专访。

问：请您介绍一下青海保监局2012年度招录工作人员的有关情况。

答：青海保监局2012年度工作人员招录工作，自始至终都本着公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的原则，从报名资格审查、笔试、专业科目考试、面试、体检和考察等各个环节，都严格按照《公务员法》和中央公务员主管部门关于做好2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员面试、体检、考察工作的相关规定开展和进行。

青海保监局2012年度拟招录6名工作人员，其中综合监管岗2人，专业监管岗4人，招录公告我们都已经通过国家公务员局网站正式公布。经公共科目笔试后，我们依据相关规定和公务员考录面试1:5的比例要求，确认了30名考生的面试资格，对于这30名考生的有关情况，我们也在青海保监局网站正式公布。面试结束后，根据综合成绩排名从高到低的顺序，等额确定了6名考生进入体检和考察。

笔试、面试只是对考生一部分能力的测试，仅仅通过这两项测试，不能完整了解考生的综合能力。考察是公务员考录工作中的一个重要环节，也是进一步测查考生是否适应职位需求的重要措施。为全面、准确、真实了解考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对报考资格进行复审，考察采取了在考生所在单位张贴考察公告、与单位相关人员个别谈话、发放《中国保监会青海监管局考试录用工作人员考察环节民主测评表》、与考生面谈和查阅考生档案等方式开展。考察结束后，按照坚持实事求是、客观公正的原则，和德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，青海保监局经过认真、慎重研究确定其中3位考生考察结果为合格，黄红、岳太杉和郭华东3位考生考察结果为不合格，同时对黄红、岳太杉和郭华东3位考生作出不予录用的决定，并通过电话方式向考生进行了反馈。

问：有3名考生未录用的原因是什么？

答：综合考察情况，青海保监局对3名考生作出了不予录用的决定。这3位考生没有作为拟录用人选，主要是因为考察结果不合格， 3位考生通过各种方式表达想进一步了解考察不合格的详细原因。在这里，我介绍一下相关情况。

根据招考简章，青海保监局在综合监管岗和专业监管岗岗位条件设置方面，除专业、学历学位和基层工作经历等基本条件外，还要求考生具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，这些报考条件是对外公布的，考生在报名时应该知晓，并结合自身条件，理性地选择报考职位。

我们到黄红单位对其进行了实地考察，通过发放民主测评表和与单位相关人员个别谈话的方式，了解该同志的实际情况；为慎重起见，我们又到她曾经工作过的单位进行了延伸考察。在考察过程中，大家普遍反映黄红的人际沟通协调能力、独立承担工作方面的能力明显不足。因此，我们认为该考生的人际沟通能力、工作能力与我局专业监管岗匹配度不够，与我们公布的职位资格条件差距较大，换句话说，也就是该考生不适合这个岗位，所以最终作出不予录用的决定。对于考生岳太杉，通过考察发现，该考生存在明显违反公务员招考纪律的情形，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》相关规定，我们作出不予录用的决定。对于考生郭华东，综合考察情况，我们认为该考生工作能力和业务水平与我局综合监管岗匹配度不够，所以作出不予录用的决定。

根据组织人事工作要求，我们分别向这几位考生反馈了考察结果，考生提出复核要求后，我们认真研究并回复了复核结果。公务员录用要综合考察考生的德、能、勤、绩、廉，严把入口关，择优录用。达不到职位资格条件的，不能录用。这既是对我们的事业负责，也是对考生本人负责。

问：青海保监局在招录工作人员的时候，有哪些制度和措施保证公平、公正？

答：在2012年度青海保监局工作人员招录工作中，我们严格按照中央机关公务员考录的程序和要求进行，而且在整个过程和各个环节中，我局纪检监察机构全程参与，进行了全方位监督，确保考录工作的公平、公正、公开。对于考察工作，我局高度重视，召开专题会议，就考察内容、考察程序等注意事项，以及保密规定、廉政规定等都提出了明确要求。

问：您认为，青海保监局目前最需要什么样的人才？

答：青海地处西部艰苦边远地区，平均海拔超过3500米，气候恶劣，条件较差，绝大部分地区是少数民族地区，辖内保险机构分布较广，最远的一线保险机构距离省会西宁市有1400多公里。因此，青海保险监管干部不仅需要讲政治、懂业务、会监管，更需要能吃苦、能奉献、能坚持，还要有较好的组织协调、人际沟通等能力。人才是做好保险监管工作的重要基础，我们渴求人才，但是我们不会因为青海是边远地区，而降低标准、放宽条件，将严格按照德才兼备、以德为先、择优录用的原则选人用人。

我们诚挚欢迎热爱青海高原、愿意扎根高原、有志于从事青海保险监管工作的考生踊跃报考青海保监局。

（新华网）