■新快报记者 黎秋玲

广东不断创新完善公开竞争选拔干部方式，提出在换届中——

全国首创公推公选省府部门正职、采用竞争方式选拔国企正职和省属高校校长……广东不断创新完善公开竞争选拔干部方式，有效激发了干部队伍干事创业的活力，去年全省市县镇三级通过竞争方式产生的领导干部就有10258名，约占新提拔总人数一半。省委组织部副部长方锐昨日介绍了近5年来广东加强党建工作的亮点。

去年近半数干部通过竞争产生

方锐表示，加大竞争选拔工作力度无疑是近年来广东组织工作的一大亮点。据介绍，去年全省市县镇三级通过竞争方式产生的领导干部共10258名，占新提拔总人数的49.1%。又如，去年首次用竞争方式选拔4名省属高校校长和2名省属国有企业正职；2010年，省委全会则采用差额票决方式，从7名优秀县委书记人选中选出5名委以重任；今年3月，经省委批准，又首次采取公推比选的办法在全省范围选拔省外经贸厅厅长人选。

重点培养选拔“工农牌”干部

另外，“工农牌”干部选拔已经成为广东干部选拔的一个新的机制。方锐表示，省委组织部2009年就出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任乡镇领导干部和从优秀大学生村官中招录乡镇公务员的实施意见》，在全省范围内选拔了100名优秀的村党组书记担任乡镇干部。而2011年省市两级党政机关从工农一线选调的干部高达1909名，其中处级以上领导干部188名，较好地改变了党政机关人员来源单一和经历结构单一的现象。

“最近我们再次面向基层人员选择了乡镇公务员3767名。”方锐表示，广东从基层一线选拔公务员的工作力度一年比一年加大。

市县镇村四级换届均平稳有序

方锐透露，目前市县镇村四级换届平稳有序、风清气正。去年5月底，全省19351个村和6197个社区完成换届选举任务；11月底，全省1146个乡镇完成换届选举。今年1月，20个地级以上市（深圳市已于2010年换届）和121个县（市、区）顺利完成市委、人大、政府、政协换届选举工作。

在换届中，广东坚持改革创新，如提出新任的市县党政正职、市县“五长”和市党政班子中的年轻干部，均不在本人成长地任职；在一个地方任职时间过长的，也实行易地交流任职。

投10多亿引进培养高层次人才

广东编制实施了《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，大力引进和培养高层次人才。方锐表示，2010年，以竞争性选拔方式评选出首批重点资助的12个创新团队和15名领军人才。2011年引进第二批创新科研团队20个、领军人才17人，吸引了包括诺贝尔奖获得者、诺贝尔奖评委会主席、发达国家院士等一批海外顶尖人才。

省委、省政府给予引进的每个团队1000万-1亿元的工作经费，给予引进的每位领军人才500万元工作经费和100万元的税后住房补贴。第一批、第二批创新团队和人才的财政投入达10.35亿元。“目前我省高层次人才总量大约17万人。”方锐说。

专家声音

李公明（第九届广东省政协委员）：

选拔程序要公开透明

“竞争选拔领导干部是选拔任用干部的重要方式，但关键是要真正做到程序公开透明。”李公明表示，关注到广东近期频频通过竞争选拔领导干部，希望这种方式成为选贤任能的有效平台。

李公明说，广东在选人用人机制方面，运用更宽的视野、更高的境界广开进贤之路，会使更多的优秀人才有机会脱颖而出，进入组织视线。“当然，在竞争选拔干部过程中，既要看工作的性质，更要看个人的素质。把功夫下在选的人是否能干事、干成事上，真正选出行家里手、适岗能手。”另外，李公明说，竞争选拔程序也一定要公开透明，进行选拔制度的科学性设置。在选拔过程中，要始终坚持民主、公开、平等、竞争的原则，通过全程公开、阳光运作，提高选人用人公信力。