近几年来，广水检察院高度重视“素质工程”建设，采取措施加强教育培训，有效地提升了队伍整体素质。目前，78%的干警具有法律本科学历，11%的干警取得研究生学历，培养了一批专家型、复合型人才。

该院抓机制，促学习。制定了教育培训计划，建立了学习制度和周计划、月总结、季分析业绩展示制度，制定了“一周一案一析一评”和“每周一人，每人一讲”等机制，完善干警的考核考评机制，激励督促干警以培训为依托，全面提升综合能力和水平。不定期地对培训情况进行督促、检查，定期对教育培训工作及重点培训项目实行评估，及时通报检查、评估情况，促进干警学习的主动性和积极性。

抓培训，促练兵。通过多种途径不断完善教育培训方式。选派干警参加本院及上级院组织的业务学习班;邀请党校教师来院面对面授课;每周五下午组织干警集中学习政治、业务知识;利用局域网开设网上学习专栏，内容涵盖法、政、史、哲等多方面知识。同时，定期组织开展业务技能竞赛、法律知识竞赛、法庭模拟辩论赛等岗位练兵活动，提高了干警的业务素质。

抓轮岗，促上进。制定了《广水市人民检察院青年干警轮岗学习方案》，为每位干警建立轮换档案，作为今后院里选人用人的重要依据。通过岗位轮换，不仅使各部门干警之间进一步增进了了解，而且还改善了当前干警“专一技能”的局面，为培养复合型人才奠定了基础。