2015年的人事考试和职业技能鉴定工作，既面临挑战，也面临着新的机遇，我们要走新路，稳规模，保安全，促发展，要从以下几个方面推进工作。

　　做好新常态下的人事考试工作

　　一是做好广泛的宣传工作。人事考试是人才评价方式的一种，主要是为专业技术人员服务。专业技术人员职称的获得主要有两个途径，要么是评审，要么是以考代评。即使是评审，也需要计算机、外语等考试合格成绩。前几年，统考过后又有考生找来要求报考，主要原因是考生信息不畅。我们已印发了2015年度人事考试相关科目的考试时间安排表，各地、各部门的同志应多熟悉政策，宣传政策，争取工作主动。

　　二是积极做好本地、本部门的考试组织工作。尽管人事考试工作实行了网上操作，但大量的组织工作还需要各地、各部门来做。

　　三是认真做好人事考试考核工作。人事考试的底线是安全，这是我们的生命线。考试无小事，出了问题是大事，它不允许吃一堑长一智，也没有亡羊补牢。考试安全最怕“内鬼”，内外勾结，防不胜防。我们要加强基础设施建设，确保考试安全。安装电子显示屏，及时公布考生成绩，提高考试公平透明度。购进4G手机屏蔽仪，有效遏制手机作弊。大型考试要动用高科技设备，预防和打击考试作弊。

　　突出重点规范职业技能鉴定工作

　　在职业技能鉴定方面，社会评价、企业评价相结合，推动技能鉴定工作的继续发展。

　　省职业技能鉴定指导中心今年起实行在线考务系统管理，各县市区网络平台操作员去年9月已在省里参加培训。这个系统从计划、申报、录入、审核、缴费到审批、制证、发证，各个环节都要授权审批，环环相扣，不能跳过任何一个环节，规范化管理。这一系统的运用，对基层来说是革命性的，一切都要按规矩来，按程序来，不能像过去那样，想什么时候鉴定就什么时候鉴定，想什么时候办证就什么时候办证。初级工、中级工由各地按程序报省鉴定中心办理;高级工、技师、高级技师的申报授权还在市级鉴定中心。

　　2015年技能鉴定工作的重点有两项，一是积极推广企业人才评价工作，把人才评价交给企业，由其自主考核、评价、奖励，最大限度地保证鉴定与待遇挂勾。2014年每个县市区都有一家以上的企业开展了企业人才评价工作。今年我们印发了 《开展企业人才评价50问》，基本解答了企业人才评价中的一些问题，各地各部门要广泛宣传，选准1—2家企业，做好2015年的企业人才评价工作。二是要积极做好2015年职业技能竞赛工作。今年省、市计划联合举办服装设计、茶艺竞赛，市级准备开展商品营业员、汽车修理工、焊工技能比赛，各地要积极组织员工参赛，并把技能竞赛与申报鉴定补贴紧密结合起来。

　　以零事故迎接审计部门审计

　　近年来，各地在开展技能鉴定工作中都申报了鉴定补贴，这个补贴来之不易，用它需更加注意：一是补贴对象必须符合条件(四类对象);二是鉴定程序合规，资料齐全;三是培训鉴定相结合，但不能相互代替;四是资金划拨手续齐全，专户管理;五是专款专用。