实事之七：扎实推进公务员阳光招录和岗位问责体系建设。坚持凡进必考，“阳光招录”，巩固公务员能力席位标准建设，推进平时考核，强化结果运用。

　　关键词：阳光招录

　　事件回放：

　　2014年4月，报考随州公务员职位的共有1725人参加了全省统一组织的笔试，经过资格复审，确定了270人参加面试 (公安 3个职位、森林公安2个职位由全省统一组织面试)。2014年6月14日、15日面试，最终确定了95名考生为体检考察对象，通过严格考察，95名考察对象被列为拟录用人员，经公示后，为90名拟录用人员办理了审批手续，圆满完成了考录任务，社会各界普遍反响良好。

　　围绕“确责、履责、问责”的责任体系建设，出台《随州市公务员考核实施办法(试行)》和《关于深化公务员平时考核工作的实施意见》，明确和规范公务员考核的内容标准、方法程序、结果使用等方面，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的考核办法;推行公务员日常工作纪实制，统一制作下发《公务员平时考核纪实簿》，采取被考核人填写个人工作纪实和主管领导审核评鉴的方法，以能力席位标准为依据，按照确定职位目标任务、制订阶段工作计划、个人工作纪实、领导审核评鉴、考核结果备案的程序，确保指导规范到位、过程质量到位、奖惩落实到位。

　　实事之八：稳妥推进事业单位分类改革。不断健全事业单位岗位管理、聘用合同、公开招聘等制度。

　　关键词：事业单位改革

　　事件回放：

　　印发了 《关于做好2014年度岗位变动和聘用工作的通知》(随人社[2014]6号)，统一制定岗位认定套表，对2014年度岗位聘用和岗位调整工作进行总结认定，统一制定了各类岗位的竞聘条件，重新规范了事业单位岗位变动和聘用的程序。

　　《事业单位人事管理条例》于7月1日起施行，这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。2014年10月，市人社局举办了全市事业单位人事管理干部培训会，对《条例》的内容进行学习培训，全市机关事业单位分管人事工作的领导和人事干部共300余人参加了培训。

　　2014年11月，市人社局邀请省人社厅领导和专家亲自授课，再次组织全市各事业单位分管领导和人事干部参加培训。通过学习讨论，进一步明确了《条例》颁布实施的重要意义、基本精神和主要内容，为深化事业单位人事制度改革营造了良好的社会环境。

　　实事之九：切实推进人才评价制度改革。进一步健全人才评价机制，加大引智工作力度，完善“绿色通道”特殊评审制度。

　　关键词：人才评价

　　事件回放：

　　2014年2月28日，制定下发了《市人社局支持随州高新技术产业园区快速发展的行动计划》，从八个方面对高新技术产业园区快速发展提供人事人才支撑，受到了市委、市政府主要领导的高度评价。

　　2014年4月，下发了《关于在乡镇农村实用人才中开展中级职务任职资格专项评审工作的通知》和《关于在乡镇服务中心专业技术人员中开展中级职务任职资格专项评审工作的通知》，疏通了农村实用人才和乡镇服务中心专业技术人员成长渠道，开创了农民评审职称的先河，加强乡镇基层人才队伍建设，解决有技术专长的农村实用人才职称问题，受到了社会的好评。

　　推进企业人才评价申报工作。截至2014年9月底，共有11家企业申报开展企业自主人才评价工作，省人才中心副主任邹德洋、技能鉴定部长曾九洲在湖北双剑鼓风机股份有限公司进了现场观摩，对企业人才评价工作给予了充分肯定。

　　实事之十：加强服务大厅“优质服务窗口”建设，为服务对象提供星级服务。

　　关键词：窗口建设

　　事件回放：

　　2014年3月，按照党的群众路线教育实践活动要求，为了进一步转变工作作风，提升公共服务水平，市人社局在全市人社系统开展窗口单位改进作风专项行动。专项行动实施的范围包括人力资源社会保障部门所属的各类窗口单位，主要解决窗口单位管理不规范、办事效率不高、服务态度不好、工作纪律不严等四个方面问题。专项行动开始后，市人社系统严格落实首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制;严格做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。

　　在市人社局行政服务窗口开展政务服务窗口科长值班活动，清理精减行政审批项目，取消11项;规范行政审批收费行为，其中取消收费项目5项，降低收费标准3项。推进行政审批职能归并，原有11个科室具有行政审批职能，通过职能归并减少至8个，实现一个窗口对外、一站式办结。

　　创新探索和完善预约服务制、上门服务制、人员招聘、职业培训、社会保险等代理服务制，在“保姆式”服务上取得新突破，解决了联系服务群众“最后一公里”问题。