2015年起，南京市在处级以上干部报告个人有关事项的基础上，将这一做法扩大到科级干部。随机抽查的比例将提高至4%。与此同时，全面实行拟提拔对象、后备干部等个人有关事项报告重点核查，开展拟提拔对象个人有关事项报告公开试点。针对可能出现的瞒报情况，这一规定明确，加强个人有关事项查核结果的运用，本人持有的因私出国(境)证件未交由组织集中保管或因私出国(境)情况未报告的，未报告子女已移居国(境)外情况的，少报未报家庭持有有价证券、注册或投资企业10万元以上或房产面积30平米以上问题的，暂缓提拔任用、不列入后备干部名单。发现有明显违规的，责令限期纠正或移交纪检监察机关调查处理。

　　为了监管干部的“八小时外”表现，南京市还提出要建立“特别监督档案”，这份规定要求，干部考察中注意了解干部严守政治纪律、遵守社会公德、维护个人诚信等情况，尤其是“八小时外”表现及其生活圈、朋友圈、交往圈，发现问题的，记入“特别监督档案”，进行跟踪管理，并视情节轻重进行诫勉谈话或组织处理。 该规定还要求，建立干部选拔任用前档案预审制度，将任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序，对考察对象的“三龄两历一身份”，即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等进行严格审核，发现问题的，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。

　　领导干部私生活出现情况，要向组织进行报告，这份规定也进行了细化。除每年定期报告个人有关事项外，领导干部个人及家庭发生重要情况，应按照干部管理权限，及时报告组织部门。其中，领导干部个人因私出国(境)应提前5个工作日书面报告；领导干部个人出现婚姻变化，配偶子女移居国(境)外、被追究刑事责任等重要情况，应在事发后5个工作日内书面报告。未报告或报告不及时的，视情节轻重进行诫勉谈话、通报批评或组织处理。