衡量一个人乃至一个单位的能力，福利待遇如何是一个非常重要的考核内容——如果能享受到优厚的福利待遇，其薪酬想必不会差劲到哪里去。对于绝大多数工薪族而言，经济性福利本身就被视为薪酬待遇的一部分，每个人都希望这部分福利多多益善，此类内容也顺理成章最受人看重，实际上，这也是不少人选择单位时的一项重要评估标准。

　　梦想之可贵，不仅在于其愿景美好，更在于实现颇为不易，以此来命名奖励休假式福利，可谓恰如其分。奖励休假被冠以梦想之名，足以说明美梦成真者仍是少数。在带薪休假依然大面积难以兑现的时候，想要享受单位奖励的休假福利，似乎只能是个梦想。

　　与普通福利不同，带薪休假本是劳动者理应享受的一项法定权利。1995年起施行的《劳动法》明确提出：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，不仅细化了相关规定，而且进一步明确了罚则。然而，在资方强势地位依然的背景下，法律赋予劳动者的假期很容易被以各种理由轻易否决。于是，带薪休假似乎也成了“福利”，多数普通劳动者只能望眼欲穿、徒呼奈何。

　　中国青年报社会调查中心做的另一项调查显示，50.4%的人直言所在单位一直没有实行带薪休假，其中，领导不批是一个重要原因。虽然《职工带薪年休假条例》明确规定了相关处罚措施，但实施多年来却鲜有用人单位因此受到处罚。当领导态度足以决定带薪休假去留的时候，劳动者就很难坚持这是自己的一项法定权利。更进一步说，带薪休假尚且如此难以兑现，额外奖励的休假福利怎能不成为“梦想”？

　　对于劳动者来说，休假永远是个引人关注的话题，在征集梦想的过程中，工薪族不免尽情描述理想中的生活图景，而无暇顾及其所对应着怎样的社会现实。对于相关职能部门来说，不仅有必要从中读懂工薪族的利益诉求，而且有责任改善他们的生存状况，只有先确保带薪休假这样的法定权利得以落实，才能逐步使奖励休假的梦想照进现实。