养老金替代率最终应当趋同

　　京华时报：您认为可行的养老保险双轨制并轨方案是什么?

　　孙洁：我个人观点是，统一并简化现有碎片化的养老保险制度模式。无论企业职工还是机关事业单位公职人员，只要是有就业岗位或稳定持续工资收入来源的人，均实行就业关联型养老保险制度，即实行“社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度+职业年金或企业年金”的制度模式。在现有缴费比例和缴费结构下，社会统筹养老金实行现收现付、以支定收，与社会平均工资挂钩，按照国家确定的目标替代率58.5%计算基础养老金。

　　个人账户方面，则按照个人缴费时间长短、缴费多少和投资收益建立个人账户，包括基本养老保险和职业年金。应建立个人缴费激励机制，对于超过法定缴费年限者应实行多缴多得、长缴多得。

　　京华时报：在并轨操作时还要注意哪些问题以使制度能在公平基础上切实推进?

　　孙洁：在并轨中，需要明确先增加公务员个人缴纳养老保险费的环节。应该说，现行财政供养的机关事业单位退休制度带有福利性，而不是保险制度。保险制度强调的是权利与义务相统一，缴费是获取养老金的必要前提。而机关事业单位不仅在一次收入分配中就享有财政性工资收入，而且在二次收入分配中的退休金也是由财政负担。因此，制度并轨对于机关事业单位来说，是由福利化的退休制度转向保险型养老制度的过程。在保险的基本制度框架内，个人缴费是义不容辞、天经地义的，基本养老保险制度与补充养老保险制度一样，都需要职工个人供款，以此形成养老保险个人账户。

　　其次，虽同是保险机制，与商业保险不同的是，社会养老保险的实质是养老风险的社会化分散，通过建立“基金池”、通过养老保险基金社会统筹来实现资金互济余缺，以分散每一个体的养老风险。因此，制度并轨对于机关事业单位来说，是将老年风险由单位保障、国家保障转化为社会保障。无论是企业还是机关事业单位，也无论是基本养老保险还是补充养老保险的企业年金或职业年金，只要是用人单位，都应承担缴纳社会保险费的责任，以此建立社会养老保险统筹基金和企业年金基金、职业年金基金。

　　第三，养老金待遇水平要与当地经济发展程度或社会平均工资水平挂钩，实行社会化养老保险。适度提高企业职工社会统筹养老金替代率，同时参照社会平均工资水平制订机关事业单位

　　职工的养老金替代率。这两个方向的调整应该是同时进行的。

　　1997年养老保险制度建立后，企业职工的基础养老金水平一直都是参照当地社会平均工资来制订，由此导致退休后养老金水平比照退休前工资都有或大或小的落差。现在应做的是，继续适度提高企业职工基础养老金水平，并在理性提高公务员工资、特别是基层公务员工资水平的基础上，参照当地社会平均工资水平制订机关事业单位的基础退休金替代率水平。毕竟从理论上讲，当一个人不再工作、退出工作岗位以后，他的收入必然要比在职职工收入低。最终应使企业职工与机关事业单位职工的基础养老金水平逐渐接轨、趋同，并通过第二支柱的企业年金和职业年金弥补基础养老金保障水平的差距。

　　名词解释

　　养老金替代率

　　是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。因为实行双轨制，我国机关事业单位职工养老金替代率超过80%，甚至达到100%。目前企业职工养老金替代率则在50%以下。

　　职业年金

　　按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金基金由单位缴费、个人缴费和职业年金基金投资运营收益组成。职业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理。