“机关干部坐办公室的少了，下基层实干的多了;看报喝茶的少了，周末加班加点的多了;态度不好的少了，微笑服务的多了;办事拖沓的少了，办事的效率高了;项目落户的多了……”曾都区自从深化作风整顿大行动以来，越来越多的新现象被当地群众津津乐道，干部实打实的硬作风就如绽放的一抹新绿，呈现出一派欣欣向荣的景象。

　　出实招 作风整顿亮利剑

　　“干部作风建设必须加强，切实转变工作作风，针对有的干部进取意识不强，习惯于按部就班开展工作，有的综合素质、业务能力与实际工作需要不相适应，少数干部执行力不强，效能偏低，工作不在状态的现象检查督办，为‘大战五十天,实现保先进位目标’提供坚强的纪律保证。”曾都区委书记刘宏业在全区干部大会上提出要求。

　　作风整顿大行动开展之初，部分干部心中颇有微词，认为只是一个“光喊口号，做个形式”的活动，作风建设年年搞，年年都有作风问题，不下决心、不真抓实干，到头来又是一句口号一纸空文。为防止作风整顿走过场，该区制发了《关于改进工作作风、密切联系群众实施细则》，开展机关效能问责、明察暗访通报督促等一系列“组合拳”，整治“庸懒散”，横扫“衙门风”，根除“机关病”。曾都区还专门成立明察和暗访两个专班，深入乡镇和部门对干部在岗情况、履职情况、八小时以外的行为进行专项督查、明察暗访，让干部群众真正感受到了作风大整顿活动的成效。

　　目前，共开展明察暗访35次，对15名工作“不在状态”的干部进行了严肃认真处理。

　　求实效 制度建设优环境

　　作风建设不是一阵风，曾都区整顿干部作风从制度建设入手，不断完善和创新制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，使作风建设逐步走上规范化、制度化的轨道。

　　该区相继出台《关于清理和规范各类简报的通知》、《关于进一步精减会议、文件和领导同志事务性活动的规定》、《区级和部门接待工作管理规定》、《关于进一步加强公务用车管理的通知》等，在全区范围内贯彻执行。今年前三季度，各单位办公接待费用与去年同期相比下降30%以上。各种会议坚持不设彩虹门、不摆花草、不悬标语横幅、不做背景板、不发纪念品、不请腰鼓队，严格控制会议开支，公务接待量同比显著下降。入驻政务服务中心的单位做到人员固定、项目简化、流程再造、服务更优。行政审批事项由438项减为331项，精简25﹪。

　　干实事 股股清风扑面来

　　“作风建设不仅仅是按时上下班，能基本完成交办的工作任务，每一个岗位、每一名干部都是“能力席位”，要有责任和担当意识。”区委副书记、纪委书记吴家明说，当前，精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题在一些单位不同程度的存在。党员干部要在提质增效上下功夫，在联系基层、服务群众上想办法，在履行责任、勇于担当上显本领。

　　该区培养优良学风。全区各地各部门坚持中心组月学习制度，落实机关学习计划，把干部政治理论和业务知识学习情况纳入年底考核之中。打造务实文风，进一步严格规范文件印发程序，减少文件数量，控制讲话、文件篇幅。今年以两办名义下发的各类文件总计340份，较去年同期下降25﹪。倡导朴实会风。推广“四个一”会务，即一个会议只安排一个主题、一个领导讲话、做一份报告、时间压缩在一小时内，提高了会议效率。今年全区召开综合性会议15场(次)，较去年同期下降30﹪以上。