近年来，曾都着力实施“人才强区”战略，积极完善人才工作机制，加快构建引进高层次创新人才平台，注重从各方面吸纳引进人才，引导企业以“人才引擎”力推产业腾飞。

　　“借脑兴才”。广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务部门领导，为宏观决策出谋划策，为产业发展建言献智，为项目推进提供智力与技术支撑。今年6月，邀请国家“千人计划”人选、东风汽车公司首席总工程师陈赣等3名专家到该区合力专汽、重汽华威、程力专汽公司进行技术指导，现场为企业解决难题。

　　“柔性引才”。按照“不求所有，但求所用”思路，采取来去自由的灵活政策，通过兼职、短期服务、承担委托项目、合作攻关、技术入股、承包经营等多种途径，引进“候鸟型”人才，实现人才资源利用的社会化。7月份，引进清华大学博士研究生肖龙到泰晶公司参加社会实践，并成功为泰晶改进一项技术工作流程。

　　“梯队育才”。建立紧缺人才需求信息库，录入各类紧缺人才职务，落实《关于引进和稳定高层次专业技术人才的若干规定》，大力推行“项目+人才”的引才方式，引进中青年高新技术人才和紧缺人才、优秀专业梯队后备人才，做好高素质人才的评选、考核等培养与选拔工作，近年来先后引进各类高新技术人才239人，其中有76人落户曾都。

　　曾都广纳贤才取得明显成效，这些引进的人才已为企业解决技术难题100多个，助推了企业快速发展。