羊城晚报讯 记者戴曼曼报道：银行利差收窄、净利润持续下滑、不良率显著升高……当不少银行不断表示日子“不好过”的时候，今年银行登陆资本市场的步伐也在加速。今日，吴江农商行迎来申购，而它将成为年内第8家上市银行。值得注意的是，多地的农商行等地方性银行上市，员工持股计划的公布，也让上市银行成为员工“造富机器”。不过，在员工持股的造富神话下，羊城晚报记者近期接触一些银行基层员工透露，能持股致富的毕竟只是少数人，由于银行工作“压力山大”，近期部分员工甚至宁愿放弃年终奖辞职。

上市银行员工被指“批量造富”

今天，吴江农商行迎来申购日，吴江农商行成为自江阴农商银行、无锡农商银行和常熟农商银行之后第4家将要登陆A股的农商行，也是内地年内第八家上市银行。这种节奏显示，阔别资本市场九年后，A股市场再次迎来一波城商行和农商行的上市潮。在A股银行股首发停摆的这些年，多家城商行不得不纷纷选择赴港上市。

此前，据不完全统计，目前有超过20家农商行正在筹备上市，其中9家已在当地证监局完成辅导备案，新一轮银行上市潮已然来袭。此轮上市银行以城商行、农商行以及地方性银行居多，其中员工持股比例较为引人注目。

随着多家银行成功登陆资本市场，员工实现“一夜暴富”的话题再次被引爆。此前，无锡银行因为股价上涨，员工持股合计增值部分超过55亿元，员工股东持股市值人均增加超过200万元，被誉为“员工造富冠军”。

今日公开申购的吴江农商行前身是吴江农信社，据招股书显示，其自然人股东为776名职工，合计持有1.06亿股股份，占总股本的10.54%。按照平均数值，776户员工平均持有13.66万股，但实际上，众所周知，诸多高管的持股数量要远高于整体平均持股水平。就吴江农商行而言也是如此，董事长陆玉根持有50万股，董事唐林才持有54万股。

公开消息显示，吴江银行1.115亿股新股的首发价格为6.83元/股，募资总额为7.16亿元，市盈率为12.62。如果再按照新股上市后都有连续涨停的“传统”，业内人士测算，上市后吴江农商行的股价将有可能接近15元。这也意味着持股员工平均个人财富也将超过200万元，比肩此前“造富冠军”的无锡银行。不过，考虑到员工持股数与高管持股数悬殊，对于员工来说，这种造富效果显然要打不少折扣。

基层员工“压力山大”面临流失

除了新一批城商行和农商行IPO祭出员工持股计划，此前，包括民生、招行和交行三家国有以及股份制大行都曾经提出核心员工持股计划的。

为何银行乐意让员工持股？业内人士认为，这或于当前银行员工持续流失有关。招行方面也曾表示，员工持股可促使员工收入与公司利益、股东利益高度绑定，有效避免员工的短期化行为，提升团队凝聚力。

不过，员工造富神话之下，记者了解到，银行基层员工仍然压力山大，人员变动持续加大。今年的16家上市银行中报披露完毕后，裁员、降薪成为大众关注的焦点。彼时，据同花顺数据统计，16家上市银行中，上半年员工变动人数达到3.5万人，有9家银行均出现人均薪酬下滑的情况。

公开资料显示，吴江银行1102名员工中有776人持股，其持股员工比例已经接近70%。不过，与城商行和农商行的持股员工动辄占比高达七成相比，不少国有银行、股份制银行的基层员工却并不看好这一激励政策。

“对于大行来讲，本身能够持股的基层员工数量就不多，并不足以吸引员工。”某股份制大行的中层人士透露，虽然已经接近年关，不少员工仍然放弃年终奖辞职，原因在于银行工作的压力过大，性价比较低。他认为，由于政策等原因，国有和股份制银行的员工持股计划通常落地漫长。此前，招行的员工持股计划于今年的8月24日暂停。