目前，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各地进度不一。昨日，新京报记者在北京市两会政务咨询会上获悉，今年北京将实施国企负责人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已获批，并已下发。

目前，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各地进度不一。昨日，新京报记者在北京市两会政务咨询会上获悉，今年北京将实施国企负责人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已获批，并已下发。

减少被疏解产业人口指标

昨日北京市人社局副局长陈蓓表示，今后北京将大大减少和控制被疏解产业的人口指标。

“北京是控制人口，而不是人才。”陈蓓表示，今后北京将根据人口调控的方向和新产业的发展和需求“更精准地引进人才”。

她举例称，这意味着并不是研究生就会引进北京，今后将考虑到专业对口。此外人才特性要符合北京未来发展的需要。因此，不会刻意控制人才的引进数量，而是通过一系列精准政策，使得引进的人才结构体系更合理。

她同时表示，对一些北京不需要的产业，如面临疏解的产业，则会大大控制减少这类产业的人口指标。

陈蓓称，此前每年拿到进京指标的应届大学毕业生不超1万，高层次人才在3000左右。目前尚不知道2016年户口指标数量，要等到毕业季才能测算出。

京津冀医保联动“前路漫漫”

昨日，新京报记者从北京市人社局获悉，京津冀三地医保实现实时结算还有“很长的路要走”。

北京人社局副局长陈蓓表示，实现医保异地结算需国家搭建一个医保卡数据交换和结算平台。真正解决京津冀范围的医保一卡通和结算问题，需更高层次的统筹以及建立信息共享和大数据平台。

陈蓓表示，技术不是三地医保一卡通的最大难题，难点在三地不同的医保政策、标准以及统筹层次上的差异。比如河北省一些地方尚未实现省级统筹，差异性较大。与北京实现统筹则更难。

她认为，解决京津冀医保一卡通问题首先需河北实现省级统筹，再解决省际间的差异。而这需要河北省加大省内财政投入，提高待遇水平和统筹层次，提高报销比例等措施。