家族文化是家族传承的核心，就像串起珍珠项链的那根线，或像一个人的“精气神”。物质财富的传承很容易断，也容易被人们忘记，但家族精神文化的这根线，能支撑家族传承得更长久。

家族文化是家族传承的核心，就像串起珍珠项链的那根线，或像一个人的“精气神”。物质财富的传承很容易断，也容易被人们忘记，但家族精神文化的这根线，能支撑家族传承得更长久。

中国自古以来，许多大富大贵之家，有“一代创，二代守，三代耗，四代败”的说法。

基于过去中国的“一孩政策”所限，父母很难才生到一个男孩，他们最大的希望就是不要让孩子受苦，得到幸福。随着中国“让一部分人先富起来”，出现了很多千万富翁，生活水平提高不少。他们多是白手兴家，不想让孩子受苦，供孩子读名校。孩子生活在富裕的环境下，看到财富充裕，父母用钱没有节制，就不关心财富从哪里来。

常见孩子被送到美国读书，出入坐名车，进出大酒店，身边围绕名模。毕业后回国，被派到父辈旗下的大企业里担任要职，生活在“太子党”的圈子里，要风得风，要雨得雨。他们往往只懂得花钱，并没有机会体验创业上的破釜沉舟。

正确金钱观念是家族之福

日本一名刚过20岁生日的男生长谷川雄麻，没有收到父母的名贵礼物，反而只得一封“无情”的信。信中表明他需要交租，向家人借钱要付利息等。这封信看似冷漠，却最能教出不啃老的孩子！

日本家庭祝贺儿子生日快乐，之后随即“警告”儿子，父母的养育责任已经完结，未来请做个负责任的成年人。怎样才算负责任？父母直接谈起钱来，明言儿子若想继续在家里住，请交租金、伙食等费用，而且未来若想向父母拿钱，就当作借钱，兼付利息。此外，长谷川夫妇在信中还给了一连串忠告，例如要储蓄等。

父母对子女的爱，从来无私，在金钱方面，是否不应太计较？在信中表明不再承担养育责任，又谈租金、谈借钱收息，未免太冷漠？不过，笔者十分赞赏这封信，同时羡慕孩子能明确自己真正要走的路。孩子也不会生气，反而称赞自己的父母，知道父母的“用心”，这也是家的福气。

此信正是要点醒孩子，自立、不依赖父母的重要性。固然，20岁的年轻人入世未深，甚至仍是学生，故此父母每月仅收取千多元的租金杂费，明显还是对儿子有一些“资助”，但就此要儿子建立为自己负责的意识，不要以为可以饭来张口、衣来伸手，一切的食宿、水电费用，不会平白而来。

和儿子谈借钱要收利息，也是希望儿子有金钱观。父母愿意在财政上帮助子女，但不希望孩子误以为赚钱容易，借钱有条件、有借要有还，且要有付利息的代价，就是要孩子知道在天底下，根本没有免费午餐。

溺爱是“爱”还是“害”？

一般第一代的创业者都知道金钱得来不易，所以小心运用，把钱积蓄成财富，虽渴望生活素质追上上流社会，但他们明白饥饿的痛苦，所以懂得积壳防饥。孩子自小就被教导要储蓄，晓得父母创业艰难，避免乱挥霍。

享受与捱苦是两件相对的生命行为，享受不工作就学不到经营之道，“学而不思则罔，思而不学则殆”，经历过艰难才知道路该如何走，多享受少经历就失去生存本能。孩子学习好只是他们聪明些，但没有德智体群美，只可活在父母的金钱享受之中。

给孩子拼搏的机会，就不能溺爱，不要教他们不劳而获。金钱能否世代传下去，实有赖于家庭对财富的正确看法，教孩子生存之道，而非教他们成为富豪、太子爷、大花筒。金钱用于帮孩子事业起步，家族财富也可注入家族企业，令企业得到更好的业绩。

把企业发展为“常青树”是企业家们的共同梦想。于是，很多企业家一早就刻意培养下一代，“接班人”儿时就可受到父辈们的栽培。他们在人生的道路上学习执掌未来财富和权力的真经。

问题的关键就在于此，比起上一辈，他们没有吃苦耐劳、坚忍不拔的毅力，更缺乏忧患意识。这些先天不足成为他们财富路上的最大“绊脚石”。同时，父辈创下的基业，他们感到深深的压力，不仅没有作为企业掌门人的那份成就与自豪感，反而是如履薄冰般谨慎。这也给他们放开手脚“独闯天下”形成了无形的负担。

溺爱孩子的家族，没有几家能富过三代。也许是父母那一代，或是祖父母那一代总有人在经历挣扎起伏后才会富起来。

子女往往对此一无所知。以下案例并非鲜见：年轻男子在之前完全不知情的情况下，于21 岁时继承了700 万美元的遗产，家人告诉他，等他到了30 岁的时候还会得到更多的钱。他从大学退学后，买了一辆法拉利，后来又撞了车，并因为滥用药物问题将钱财挥霍一空，最终以劳教收场。

一旦孩子们了解到他们比周围大多数人都富有后，父母往往需要做出努力，向他们传授脚踏实地的价值观。

养成良好的工作习惯也能从年轻的时候开始。父母可以建议子女到餐馆或当地的商店做一些初级工作。等孩子们长大一些，可以让他们参与到家庭的日常资金决策中来，比如管理一笔有限的汽车开销、课外活动或一周的杂货采购预算。

如果这样做，当孩子将来要管理巨额财产时，他们管理得当的机会就大得多。如果孩子要拟定一个商业计划，要允许孩子犯错并收获经验。

家族文化串联家族传承

现在大家讲的家族传承，很多时候就是讲企业如何传承、资产和财富如何传承。不过，据笔者了解，许多“创一代”在心理上非常认同家族精神，家族文化的传承比物质财富的传承更重要。毕竟，家族文化是家族传承的核心，就像串起珍珠项链的那根线，或像一个人的“精气神”。物质财富的传承很容易断，也容易被人们忘记，但只有家族精神文化的这根线和这种“精气神”，能支撑家族传承得更长久。

也就是说，家族精神文化的传承比财富的传承更为重要。当下中国谈论的“富不过三代”，主要是说物质财富要传承三代是困难的，不仅包含社会问题甚至是战争等因素的干扰，还有“富二代”自身能力不及等因素的牵制。

溺爱不让孩子受苦，但与此同时他们也不懂经营家族企业，最后把钱花光，生意失败。溺爱是孩子的绊脚石，令家族企业承传困难。

即使在某个特定的时点，可能由于各种各样的原因，例如因管治问题使家族财富减少，但只要家族的精神和文化还存在，家族就也不会倒。就像人们看到地面上树叶枯萎和掉落，但地面之下看不到的根系还在，那么整个家族就仍然有生命力，一有机会就能重新生长。这就是家族文化在家族传承上，无法被企业治理、财富管理所替代的价值。