随着年终将至，欠薪与讨薪高峰也将来临。针对2015年投诉拖欠工资发生时间早、波及行业广、涉及人数多、拖欠金额大的现象，随州市劳动监察支队立足于抓源头、查隐患、畅渠道、强治欠，推出“防欠治欠”五项措施，维护农民工基本利益。

一是开展法规宣传进企业，入工地。从11月上旬开始，劳动监察人员深入企业访相关负责人，宣传企业应承担的社会责任和义务。约谈建筑项目承建单位负责人，在工地张贴宣传图画，公示企业名称和负责人联系方式，指导农民工注意收集信息、证据和维权的方式方法、注意事项，帮助农民工增强自我维权知识。

二是提前介入、排查。会同相关部门，按属地对辖区用人单位进行排查，重点是使用农民工较多的建筑施工、加工制造、民营企业及中小型劳动密集型企业等。介入用人单位工资发放流程，检查工资支付及依法支付加班工资、企业拖欠工资状况及劳动合同签订等情况。

三是加大跟踪监控力度。安排专人对排查中发现可能存在拖欠、克扣农民工工资、违反最低工资规定行为的企业或承包人进行约谈，责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清还计划，并向被拖欠对象详细做好解释。

四是实行综合治理，落实部门联动机制。人社部门将会同公安、住建、交通、水利、国资委、工会等部门互相配合行动，开展农民工工资支付情况专项清欠行动。对于涉嫌拖欠农民工一人工资达一万元以上，拖欠数名劳动者工资且数额累计5万元以上的个人，依照《刑法》规定，移送公安机关按拒不支付劳动报酬罪处理，对无故拖欠劳动者工资数额较大、时间较长，性质恶劣的用人单位，在依法进行处理同时，还要按照法规有关规定向社会公布，情节严重的，可依法责令停业整顿，降低资质，直至吊销营业执照。

五是建立受理投诉举报的快捷机制。劳动监察机构设立专门接待投诉举报受理室，专班人员值班接待解答，保持受理窗口电话、网络、信箱畅通，与“110”电话联动，建立投诉举报拖欠工资事件的快接、快查、快处置的办理程序，对投诉拖欠工资做到有诉必接、有案必查，有查必果，维护农民工合法权益。通讯员顾光华、刘琦